Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Елена

Задано вопросов 21, из них VIP - 2

Сыктывкар, 13.06.2024, 10:06

Определены ли границы рабочего времени в случае перерывного графика и отпуска за ненормированный рабочий день?

Вопрос №23954915 из г. Сыктывкар
опубликован 13.06.2024, 10:06

При пятидневной рабочей неделе с разрывным рабочим днём (с 7.30 до 12 и с 17.20 до 20.00) могут ли привлекать к занятиям с 14 до 16 часов два раза в неделю, ссылаясь на 10 дней к отпуску за ненормированный рабочий день?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кучма Ирина Павловна

Юрист Мурманск, стаж 25 лет

4.7 12982 отзыва

Здравствуйте, Елена!

В данном случае имеет место систематическое, а не эпизодическое привлечение работника к выполнению трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, что является прямым нарушением требований ст. 101 ТК РФ и права работника на отдых.

Для разрешения возникшего спора Вы вправе:

1) обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ),

2) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ),

3) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (п. 6.3 ст. ст. 29 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

Всего доброго

13.06.2024, 10:14

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 29. Подсудность по выбору истца

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам

Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25439 отзывов

Здравствуйте.

При ненормированным рабочем дне привлекать к такому формату работы могут эпизодически, а не систематически. На это уже неоднократно и высшие суды обращали внимание, и Роструд.

С уважением.

13.06.2024, 09:52

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25439 отзывов

Поскольку Вы перевели вопрос в вип, отвечу более подробно

В соответствии со ст.101 ТК РФ:

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Кроме того, в данной статье указано:

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

В Вашем случае со стороны работодателя имеются нарушения, поскольку и рабочая неделя у Вас полная, и к работе Вас хотят привлечь систематически.

Вот позиция Роструда, выраженная в Письме от 13 октября 2020 г. № 14-2/ООГ-15911 "О ненормированном рабочем дне":

Ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. Работодатель вправе привлекать соответствующих лиц к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня (смены).

По общему правилу круг обязанностей и объем работы лиц с ненормированным рабочим днем должны предусматриваться в соответствующем порядке таким образом, чтобы эти лица в основном работали в нормальное рабочее время.

С уважением.

13.06.2024, 10:36

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80128 отзывов

В соответствии со статьей 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени.

Согласно статьи 101 ТК РФ-Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Как видите, чтобы вам установить ненормированный рабочий день вашу должность должны включить в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. Вы должны под роспись ознакомлены с этим перечнем. Ненормированный рабочий день устанавливается обычно для руководящих работников, а также работников технического и хозяйственного персонала, специалистов и всех других работников, труд которых не поддается точному учету во времени.

Работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Ключевое слово здесь " эпизодически" . В вашем же случае речь идет о регулярном - по два раза в неделю привлечению к занятием , что противоречит режиму ненормированного рабочего дня.

Что касается отпуска за ненормированный рабочий день, то в Письме Роструда от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1 не предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день пропорционально отработанному в рабочем году времени и для всех остальных работников. Отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется независимо от того, сколько часов было переработано и были ли переработки вообще.

13.06.2024, 10:23

Спросить юриста