Определены ли границы рабочего времени в случае перерывного графика и отпуска за ненормированный рабочий день?

Question

При пятидневной рабочей неделе с разрывным рабочим днём (с 7.30 до 12 и с 17.20 до 20.00) могут ли привлекать к занятиям с 14 до 16 часов два раза в неделю, ссылаясь на 10 дней к отпуску за ненормированный рабочий день?

Кучма Ирина Павловна · Accepted Answer

Здравствуйте, Елена! В данном случае имеет место систематическое, а не эпизодическое привлечение работника к выполнению трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, что является прямым нарушением требований ст. 101 ТК РФ и права работника на отдых. Для разрешения возникшего спора Вы вправе: 1) обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ), 2) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ), 3) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (п. 6.3 ст. ст. 29 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ). Всего доброго

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
При ненормированным рабочем дне привлекать к такому формату работы могут эпизодически, а не систематически. На это уже неоднократно и высшие суды обращали внимание, и Роструд.
С уважением.

Парфенов Валерий Николаевич · Answer

В соответствии со статьей 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени. Согласно статьи 101 ТК РФ-Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Как видите, чтобы вам установить ненормированный рабочий день вашу должность должны включить в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. Вы должны под роспись ознакомлены с этим перечнем. Ненормированный рабочий день устанавливается обычно для руководящих работников, а также работников технического и хозяйственного персонала, специалистов и всех других работников, труд которых не поддается точному учету во времени. Работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Ключевое слово здесь " эпизодически" . В вашем же случае речь идет о регулярном - по два раза в неделю привлечению к занятием , что противоречит режиму ненормированного рабочего дня. Что касается отпуска за ненормированный рабочий день, то в Письме Роструда от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1 не предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день пропорционально отработанному в рабочем году времени и для всех остальных работников. Отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется независимо от того, сколько часов было переработано и были ли переработки вообще.

Определены ли границы рабочего времени в случае перерывного графика и отпуска за ненормированный рабочий день?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Сыктывкар

Похожие вопросы

Законность ухода в отпуск с неполным переработанным рабочим днем

Военнослужащий, имеющий сокращенный рабочий день, может рассчитывать на выходной?

Требование работодателя о приходе на работу раньше рабочего времени - законно или нет?

Работаю кассиром на АЗК. отстранили за то,что пришла в брюках не от рабочей формы.

Могу ли я получить пособие по безработице являясь инвалидом 3 группы (рабочая)?

Угроза увольнения из-за инвалидности - как защититься и сохранить рабочее место?

Но регистрация договора затянулась на 2 рабочих дня, после чего наступило 4 выходных дня.

Сравнение ограничений и прав рабочей третьей группы инвалидности по психиатрии с второй пожизненной группой

Возможно ли получить рабочую визу в Польшу при условной судимости по статье 186 часть 2

Уборщица в детской поликлинике - Разбираемся, можно ли считать обед на рабочем месте полноценным

Вопросы индексации рабочих мест операторов котельных - сезонные работники и соответствующие документы

Имеет ли право учитель музыки требовать увеличение рабочего времени в школе?

Проблема безнадзорных собак возле рабочих организаций - опасность для людей и автомобилей

Мастер производственного обучения вынужден бороться за свои условия труда - можно ли атестовать два рабочих места?

Влияют ли просрочки по кредитам на водителя международника при пересечении границы по рабочей визе?

Основания и мотивация для отмены дела по статье 6.1.1 при наличии зафиксированных побоев на рабочем месте

У меня автобус мы ездим с рабочими на работу я их вижу что мне грозит.

Вопрос относительно получения отгула после сдачи крови на рабочем месте

Жалоба на нарушение рабочего времени и безопасности на производстве начальнику цеха

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59