И какие существуют официальные формы закона на эту тему?

Вопрос №239572 из г. Санкт-Петербург
опубликован 19.04.2005, 21:46

Скажите пожалуйста, какое основание может быть для отказа в данном случае: при увольнении сотрудник сообщила в отдел кадров, что на другое место работы её берут по-переводу и попросила оформить перевод. На свою просьбу она услышала категорический отказ. Правомерно ли это? И какие существуют официальные формы закона на эту тему? (ситуация происходит в медицинском учреждении) Очень хотелось бы получить ответ! Вопрос достаточно срочный!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68175 отзывов

К сожалению, законодательство не устанавливает обязанность работодателя обосновывать причины отказа уволить в порядке перевода. Равным образом не обязывает и оформлять перевод. Достаточно самого волеизъявления работодателя. Регулируется это ст. 77 ТК РФ.

20.04.2005, 10:18

ОГРОМНОЕ СПАСИБО !!! ЗА БЫСТРЫЙ ОТВЕТ!!! АНДРЕЙ АРКАДЬЕВИЧ!!!!
Пользуюсь Вашим сайтом уже достаточно давно !!! Это здорово, что существует такой сайт!!!!!! И что юристы помогают людям разрешить их проблеммы , хотя наши законы оставляют желать лучшего отношения к своим гражданам. Ещё раз спасибо,что не оставляете без внимания вопросы,требующие достаточно быстрого ответа.
ВЫ МОЛОДЦЫ!!!!!
С ОГРОМНЫМ УВАЖЕНИЕМ КО ВСЕЙ КОМАНДЕ ЮРИСТОВ И КОМАНДЕ САЙТА!!!!!!
Наталья ( Санкт-Петербург)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И какие существуют официальные формы закона на эту тему?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы