Что делать, если сотрудница требует отправить её в декрет после длительного больничного?

Вопрос №23957555 из г. Калининград
опубликован 14.06.2024, 08:29

Что делать в данной ситуации. 04.06 трудоустроили сотрудницу. В этот же день она отпраштвается домой, тк ей плохо. Идёт в больницу открывает сначала больничный на неделю. Спустя неделю продлевает его до 14 дней. На работу сотрудница периодически заходила, с ней все нормально было. А вчера пришла, на работу с мужем устроила скандал. Говорит отправляйте меня в декрет. У работницы есть ребёнок 1,8 лет. Декретные уже все получила.

Читать ответы (10)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист Минск, стаж 42 годa

4.9 44918 отзывов

Вера, оформляйте приказ. Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

14.06.2024, 08:41

Задать вопрос юристу

Вера

Автор вопроса

0 отзывов

У неё испытальный срок начался 04.06. Можно ли её уволить по инициативе работодателя?

14.06.2024, 08:50

Спросить юриста

Калюжная Екатерина Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 11 лет

4.6 12178 отзывов

Можно тк исп.срок не прошла

14.06.2024, 08:54

Спросить юриста

Калюжная Екатерина Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 11 лет

4.6 12178 отзывов

Фактически она не работала

14.06.2024, 08:55

Спросить юриста

Вера

Автор вопроса

0 отзывов

А как оформить?

14.06.2024, 08:57

Спросить юриста

Калюжная Екатерина Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 11 лет

4.6 12178 отзывов

Чтобы уволить сотрудника на испытательном сроке, нужно предупредить его об этом в письменной форме с указанием причин. Вы обязаны вручить уведомление не позднее, чем за 3 дня до увольнения. Причиной увольнения не может быть личная неприязнь. Оценивайте только деловые качества и результаты работы. Если вы поняли, что человек не справляется со своими обязанностями или не соответствует нужным компетенциям, так и укажите в приказе.

14.06.2024, 09:06

Спросить юриста