Работодатель оформил меня на работу, сделав запись только в трудовой книжке. Трудовой договор я не подписывала, мне его даже не предлагали.
Нужно ли мне сейчас подписывать трудовой договор или можно работать и без него?
Безусловно нужно, поскольку в ТД прописываются все нюансы:
1. порядок оплаты труда
2. рабочий день
3. отпуск (например если предоставляется больше чем по закону)
итд.
Если у вас возникнут спорные вопросы (например премия), как вы будете их решать если ТД нет.
Тот же вопрос при травмах на производстве.
Спросить
Согласно ст. 67 ТК РФ, при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Иное означает нарушение трудовых прав работника, о которых можно и нужно сообщать в государственную инспекцию труда.
Спросить
