Конфликт в детском саду

Я работаю бухгалтером в детском саду городе. Рабочий день с 8:30 до 17:30,обед с 13:00 до 14:00.Сама езжу из деревни, получается прихожу на работу в 9:00 а уходить приходиться в 17:00,так ка нет возможности добираться раньше или позже. Заведующая не возражает, но гл.бухгалтер (очень тяжелый человек) начала придираться, и грозит написать докладную, что я не отрабатываю 8 часов. Могу ли я как-то законно все сделать, что бы и у руководителя не было проблем из-за меня. Например работать без перерыва, (у меня инвалидность 3 группы)

Работаю в детском саду, в отпуск преимущественно все идут летом, большинство так сказать. В декабре 2017, как и положено, был опрос письменный, кто в какое время желает пойти в отпуск. Написала на июнь, думаю на то,что это предварительно всё,но ситуация изменилась и я планирую идти в июле. Подошла к заведующей с этим вопросом, на что она ответила, мол уже поздно, график передан в бухгалтерию. У меня двое детей до 12 лет, согласно ТК РФ,я имею право пойти в отпуск в удобное для меня время это так? Могу ли я аппелировать этим?

Работаю в детском саду, напарница уходит в отпуск и меня просят работать в 2 смены, я не согласна. На что мне заведующая сказала увольняться. Или она меня по приказу оставит работать, а если нарушу приказ уволит. Как быть?

Меня беспокоит ситуация в детском саду. Мой ребёнок не слушается воспитателей, хулиганит, отказывается что то делать, не ложится спать. Воспитатели не хотят доставлять себе хлопот, не справляются, а садовский психолог помочь не может поэтому просят забирать его до сна, в 12.20. Гос Сад до 19.00 работает. Я работаю, но почти каждый день прихожу его забирать. Это очень неудобно и получается я оплачиваю целый день прибывания, а услугу недополучаю.

Можно как то повлиять на воспитателей (по закону) и отказаться забирать ребёнка?

В школе требуют принести медкарту для зачисления. А в детском саду говорят если заберете медкарту забирайте и ребенка. Правомерно ли это? Я работаю и не могу сидеть дома с ребенком 2 недели.

Я работаю психологом в детском саду. Проходила плаеовый медосмотр с 8.00 до 15.00. Руководитель стала настаивать на выход на работу после медосмотр. Справедливо ли это?

Мой ребёнок алергик и у его специальная диета я пришла в детский сад с ребёнком и сказала что останусь на завтра посмотреть ест ребёнок кашу или нет воспитатель быстро позвонил заведующей та пртшла и котегорически меня не пустила требует мед. Книжку и мед. осмотр и бахилы я сказала что заходить не буду в столовую токо глазком посмотрю из коридора как с аппетитом безмолочную кашу ест ребёнок или нет но меня не пустили, хотя на собрание в группу все мамы с детьми проходим без мед. осмотра. Законно ли зааедующая поступает со мной или нет могу ли я одним глазком однин раз посмотреть?

На родительском собрании в детском саду, родители решили помочь канцтоварами, игрушками, закупить подарки, а один из родителей скандалит, грозится пойти по инстанциям министерства образования, хотя всё на добровольной основе. Обвиняет воспитателей в вымогательстве. Могут ли быть последствия для воспитателя, если да как помочь?

Может ли работодатель отправить воспитателей в отпуск без содержания? Если воспитатель не согласен идти в отпуск.

Пришла работать в детский сад поваром, сначала было все хорошо. Готовила что получилось, что-то нет, потому что даже дома не готовила такое и практики небыло, но я училась. Воспитатели и и заведующая все кушали, а потом шептались, что я готовить не умею. Никогда не опаздывала на работу, приходила вовремя и уходила позже, т.к. ребёнок ходил в этот сад. Конфликт начался, когда начали отвлекать меня от работы. Надо было где-то расписаться, тогда когда у меня все готовиться. Ребенок у меня не занимается, надо ко мне его привести. И один конфликт состоялся когда воспитательница дергала ребёнка, за то что он раскладушку не понёс. Тогда я не выдержала и рассказала его маме. И стала я такая плохая. Проработала год ушла в отпуск с последующим увольнением. Прошло 5 лет. Я пришла за характеристикой, заведующая написала такую характеристику, весь негатив выложила. Что к работе я относилась халатное и легкомысленно отношения к своим обязанностям. Как так то? Что она меня сразу то не уволила? Что теперь делать с такой характеристикой? Подскажите?

Методист детского сада создаёт конфликтные ситуации между воспитателями и родителями, воспитателем по педагогике не помогает во всем только критикует.

Скажите мама работает в государственном детском саду, Может ли ребенок ходить в другой детский сад др района по льготе сотрудника детского сада? Сначала устроилась в дет сад допустим 1 и туда на ребенка выдали путевку. Теперь ушла из этого сада в другой 2. Но там нет ясельной группы. Может ли ребенок ходить в сад 1?

1. Могут ли не принять ребенка в детский сад, за опоздание? Я периодически привожу ребенка к 9:00, 10:00 мне говорят что мы в следующий раз не примем вашего ребенка, потому что я должен приводить его к 8:30. 2. Меня обязывают одевать бахилы в детском саду, имеют ли они на это право? (Я не против их одеть, но у меня с сбой их нету, а они их не продают. Но при этом требуют чтобы я копался в мусорке и взял их от туда.) 3. Если ребенок опоздал на завтрак, должны ли его накормить, отдельно от всех? Хотелось бы знать конкретные статьи и пункты законов РФ по этим вопросам. Заранее благодарен.