Незаконное увольнение матери-одиночки в казанской компании НЕФИС-КОСМЕТИКС и неправильный расчет компенсации за неотгуленный отпуск

Question

Моя дочь работала в казанской компании НЕФИС-КОСМЕТИКС, работала с 14 декабря 2010 года по 12 апреля 2013 года. Она мать одиночка, Главный офис находится в Казани, а она проживает в Ульяновске. Её обманным путём вызвали в Казань, заставили чуть ли ни с ножом у горла подписать заявление на увольнение.. За всё отработанное время она брала всего 6 дней отпуска в ноябре 2012 года и один день в марте 2013 года. При расчёте компенсации за неотгуленный отпуск её расчитали ни по среднему за 12 месяцев, а ни понятно как. Когда дочь стала разговаривать с расчётным отделом и узнавать данные о расчёте ей сказали что мы расчитываем за 3 последних месяца что у нас такой закон. Обьясните пожалуйсто правомерно ли поступили в компании, что уволили мать одиночку и расчитали за 3 месяца. СПАСИБО!

Арестов Константин Павлович · Accepted Answer

После того, как работница написала заявление об увольнении по собственному желанию - все дальнейшие рассуждения о незаконности увольнения просто бессмыслены. Если к ней во время написания этого заявления применяли насилие, то пусть пробудет это доказать. Но доказать должна именно она. Компенсация за отпуск расчитывается по среднему заработку за последние 12 месяцев (ст. 139 ТК РФ, Постановление Правительства № 922) Так что - дорога с иском в суд.

Жемков Андрей Александрович · Answer

Лариса! В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). п.с. Следует учитывать, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск округление количества календарных дней такого отпуска законодательством не предусмотрено. Поэтому, если в организации принято решение об округлении, например, до целых дней, такое округление нужно делать не по правилам арифметики, а в пользу работника (письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17). Например, отпуск продолжительностью 20,4 календарного дня округляется до 21 дня, а не до 20 дней. По второму вопросу ... формально это было увольнение по собственному желанию. Доказать , что увольнение не было добровольным волеизъявлением достаточно сложно.

Незаконное увольнение матери-одиночки в казанской компании НЕФИС-КОСМЕТИКС и неправильный расчет компенсации за неотгуленный отпуск

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ульяновск

Похожие вопросы

Спор о количестве дней отпуска для компенсации при увольнении - правомерно ли насчитали?

Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске

Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?

Вопросы компенсации неотгуленных дней отпуска в связи с отпуском в 2016 и 2017 годах

Вопрос о резком урезании отпуска - помощник фельдшера скорой помощи в районной больнице

Сколько дней отпуска осталось за 2019 год и остались ли неотгуленные дни?

Возможно ли выбрать другие годы для получения пособия по БиР вместо 2014 и 2013 года при наличии декретного отпуска

Компенсация за неоплаченный отпуск при увольнении - вопросы и ответы

Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК

Расчет больничного для декретного отпуска - вопросы по отсутствию отпуска по БиР и перечислению за 2012 и 2013 гг.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59