Учебный отпуск является гарантией, и если он совпадает с очередным отпуском , то основной отпуск продлевается или переносится на другое время, с учетом пожелания работника. Не предоставить Вам учебного отпуска по ст. 173 ТК РФ работодатель не вправе. Поэтому , в данном случае, должна быть применена ст. 124 ТК РФ, предусматривающая продление ежегодного оплачиваемого отпуска в случае временной нетрудоспособности работника, исполнения работником государственных обязанностей во время отпуска, а также в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами. Данный случай как раз относится к другим случаям, предусмотренным законом.

07.05.2013, 04:36

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

8 800 505-91-11

Отпуск Вам может быть продлён, но только в том случае, если Вы получаете профессиональное либо высшее образование впервые.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Продлевается ли очередной отпуск, если совпадает с учебным?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Чита

Похожие вопросы