Почему гражданин России не может устроиться на завод без регистрации по месту жительства?

Вопрос №23973440 из г. Орёл
опубликован 20.06.2024, 21:48

Скажите пожалуйста почему я гражданин России 🇷🇺 не могу устроится на работу на завод без регистрации по месту жительства а на СВО берут по контракту законы РФ у нас разные. Спасибо.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каминский Вячеслав Юрьевич

Юрист Коломна, стаж 10 лет

5.0 534 отзывa

Временная регистрация... У нас в настоящее время прилекпбт граждан РФ- специалистов... И сами работодатели им делают всё условия

20.06.2024, 21:57

Спасибо

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Ответ отключен модератором

Пожаловаться

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151870 отзывов

Работодатели нарушают законодательство РФ.

20.06.2024, 21:52

Спасибо большое Вам!

Спросить юриста

Андрей Ш.

Пользователь

4.7 78 отзывов

Согласно ст. 3 ФЗ РФ N 5242-I отсутствие прописки не служит поводом для ограничения в реализации прав гражданина, включая охрану здоровья.

Даже если у соискателя не будет ни постоянной, ни временной регистрации, по этой причине ему нельзя отказать в заключении трудового договора.

Более того, работодатель вообще не вправе требовать от работника при приеме его на работу и в дальнейшем в процессе трудовой деятельности документы, подтверждающие его регистрацию «по месту работы» ст. 65 ТК РФ.

Также работодатель не вправе требовать и продления такой регистрации (которая всегда временная), если на момент трудоустройства у соискателя она была, но спустя определенное время ее действие закончилось. И понятно, что истечение срока такой регистрации не может являться основанием для увольнения. статьи 77, 71, 81 ТК РФ.

20.06.2024, 22:11

Спасибо

Спросить юриста