Могут ли два человека оставить начальника без отпуска?

Если есть график, то не могут запретить.

С уважением.

Здравствуйте!

В отпуск ходят по графику отпусков (который составляется в начале года), а не по желанию работника.... Не думаю, что по графику сразу в один момент отпустили всех отдыхать, и начальника и его заместителя. Конечно нужно по очереди ходить в отпуск, чтобы кто-то отдыхал, а кто-то работал.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право отложить предоставление отпуска работнику в случае, если его отсутствие может повлечь за собой нарушение нормальной работы организации.

Если отсутствие начальника действительно приведет к нарушению работы организации, работодатель может отложить его отпуск.

Если по графику отпусков, то обязаны отпустить, а так, на усмотрение работодателя.

Да пусть едет, без начальника сам себе начальник, даже девчонок можешь позвать в рабочее время.

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.