Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Москва, 23.06.2024, 19:52

Может ли руководство лишать работников перерыва на обед и устанавливать рабочий день до 22 часов?

Вопрос №23979121 из г. Москва
опубликован 23.06.2024, 19:52
График 2/2 с 10-21. перерыв на обед вообще нет. Имеет ли право руководство? Когда заводим разговор то сразу начинает тогда будете до 22 работать
Читать ответы (6)
Лучший ответ
Рекомендуется

Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

23.06.2024, 20:03
Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

23.06.2024, 19:54

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

23.06.2024, 20:00

Это приведет к тому что тупо уволят. Это не выход из ситуации. Мне нужны аргументы им предоставить на их отказ либо офис работает как и все франшизники до 20 часов а если до 21 то с обедом.

24.06.2024, 10:21

Елена, в результате жалобы Вы конечно же получите обеденный перерыв, однако в Вашем сменном графике наверняка предусмотрен режим работы с 10 до 22 часов, с перерывом на обед, то есть работать действительно станете до 22 часов

23.06.2024, 20:02

Добрый . нет у нас не предусмотрен график до 22 часов. Это франшизный офис страхования. По всей Москве офисы работают до 20 часов, но наш руководитель решил выделиться и поставить график до 21 часа

24.06.2024, 10:20

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских