Оплачивается ли отпуск учителя-классного руководителя - какие выплаты положены за отсутствие во время каникул?

У Вас начисление происходит из размера Вашего заработка за последние 12 месяцев. Бухгалтер организации берет все ваши доходы за последние 12 месяцев (оклад, премии, надбавки, бонусы и т.д.) и делит на количество отработанных дней. Таким образом доплата за классное руководство также будет учитывать ся при начисление отпускных.

Здравствуйте, Магомед!

1. Согласно Письму Министерства просвещения РФ от 28 мая 2020 г. N ВБ-1159/08 "О направлении разъяснений",

Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленные для обучающихся общеобразовательных организаций, а также периоды отмены (приостановки) для обучающихся занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не совпадающие с ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками педагогических работников, являются для работников рабочим временем.

За время работы в указанные периоды оплата труда педагогических работников производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены (приостановки) для обучающихся занятий по указанным выше причинам с учетом денежного вознаграждения в размере 5000 рублей и других выплат за классное руководство.

2. Таким образом, 5000 руб. доплачиваются только в каникулярное время, когда преподаватель НЕ НАХОДИТСЯ в отпуске.

3. Если преподаватель в отпуске, то данные выплаты не начисляются, так как отпуск - НЕ ЯВЛЯЕТСЯ РАБОЧИМ ВРЕМЕНЕМ.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, уважаемый Магомед!

Вопрос выплаты за классное руководство регулируется Постановлением Правительства РФ от 04.04.2020 г. № 448 внесены изменения в государственную программу Российской Федерации «Развитие образования». Также свои разъяснения по вопросам выплат ща классное руководство приведено Министерством просвещнния РФ в Письме Министерства просвещения РФ от 28 мая 2020 г. N ВБ-1159/08 "О направлении разъяснений". Так, в соответствии с п 11 Письма указано, что выплата за кл рук-во производится за рабочее время, в том числе каникулярное. Однако отпуск рабочим временем не является. Соответственно, выплата щюв период отпуска не положена.

Общий стандартный размер ежемесячной доплаты за классное руководство составляет 5000 рублей.

Влияет ли количество обучающихся в классе на размер доплаты за классное руководство?

Нет, не влияет. Сумма в 5000 рублей за осуществление классного руководства выплачивается независимо от количества детей в классе.

Письмо Министерства просвещения РФ от 28 мая 2020 г. N ВБ-1159/08 "О направлении разъяснений",

Да, учителям, которые выполняют функции классного руководителя, полагаются ежемесячные выплаты в размере 5000 рублей. Это дополнительная мера поддержки, установленная Правительством Российской Федерации. Данная выплата не зависит от продолжительности отпуска учителя и начисляется за каждый месяц, в котором учитель выполняет обязанности классного руководителя.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 30 августа 2021 г. N 1451 "О компенсационных выплатах педагогическим работникам образовательных организаций, участвующим в подготовке и проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования", выплата за классное руководство производится независимо от количества учеников в классе и реализуемых школой образовательных программ.

Здравствуйте, Магомед! Нет, т.к. согласно ст.139 Трудового кодекса РФ и требованиям Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922) за работником сохраняется средний заработок, а это значит, что в этот период какие-либо другие выплаты как правило не производятся. Однако если локальным нормативным актом работодателя (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ) предусмотрено иное, то выплата за классное руководство возможна.

Вы не имеете права на отдельную выплату классное руководство за период отпуска, так как отпуск оплачивается по среднему заработку за прошлое время, а средний заработок уже включает в себя эту выплату.

В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Как установлено ст.139 ТК РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с пп. "м" п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922), для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

К таким выплатам относятся в частности, вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций.

Здравствуйте!

Минпросвещения России и Общероссийский Профсоюз образования сообщили, что наряду с введенным с 1 сентября 2021 года ежемесячным денежным вознаграждением, составляющим 5 тыс рублей, для педагогов сохраняются и ранее установленные выплаты за классное руководство. Отмечено, что такие выплаты носят компенсационный характер, а ежемесячное денежное вознаграждение является неотъемлемой частью заработной платы, в связи с чем оно перечисляется одновременно с заработной платой и учитывается при расчете среднего заработка. В случае временной нетрудоспособности педагога, осуществляющего классное руководство, заработная плата и ежемесячное вознаграждение ему будут начислены пропорционально отработанным в календарном месяце дням.

Поскольку периоды каникул и отмененных занятий, не совпадающие с ежегодными отпусками педагогов, являются их рабочим временем, то в данное время также осуществляется выплата заработной платы, ежемесячного денежного вознаграждения и иных выплат за классное руководство.

Также, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 114), на время отпуска за работником сохраняется его средний заработок, что включает все виды выплат и надбавок, предусмотренные трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя.

Таким образом, учитель, который выполняет обязанности классного руководителя, имеет право на получение выплаты за классное руководство

Здравствуйте Магомед!

В данном случае, с правовой точки зрения в силу п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 , для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

И к таким выплатам относятся в частности, вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций.

Таким образом, с юридической точки зрения Вы не имеете права на отдельную выплату классное руководство за период отпуска, так как отпуск оплачивается по среднему заработку за прошлое время.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Согласно разъяснениям Минпросвещения России, периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленные для обучающихся общеобразовательных организаций, а также периоды отмены (приостановки) занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являются рабочим временем для педагогических работников.

За время работы в эти периоды оплата труда педагогических работников производится исходя из заработной платы, установленной при тарификации перед началом каникул или периодом отмены (приостановки) занятий. При этом учитывается денежное вознаграждение за классное руководство в размере 5000 рублей, а также другие выплаты за классное руководство.

Таким образом, доплата за классное руководство учителям сохраняется как в период каникул, так и в период карантина, за исключением времени отпуска работника.

п. 11 Письма Минпросвещения России от 28.05.2020 № ВБ-1159/08 «О направлении разъяснений» (вместе с «Разъяснениями по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций»)

Да, учителям, которые выполняют функции классного руководителя, полагаются ежемесячные выплаты в размере 5000 рублей. Это дополнительная мера поддержки, установленная Правительством Российской Федерации. Данная выплата не зависит от продолжительности отпуска учителя и начисляется за каждый месяц, в котором учитель выполняет обязанности классного руководителя.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 30 августа 2021 г. N 1451 "О компенсационных выплатах педагогическим работникам образовательных организаций, участвующим в подготовке и проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования", выплата за классное руководство производится независимо от количества учеников в классе и реализуемых школой образовательных программ.