Санкт-Петербург, 08.05.2013, 12:58

Как найти безопасную и быструю схему найма гражданина Узбекистана?

Вопрос №2399216 из г. Санкт-Петербург
опубликован 08.05.2013, 12:58
Как принять на работу гражданина Узбекистана с наименьшими проблемами? Можно ли заключить временный-особый-вахтовый договор для избавления волокиты с получения разрешений на работу и выделением квоты?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации регулируется Федеральным законом от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" (далее - Закон N 115-ФЗ).Граждане Узбекистана вправе осуществлять въезд на территорию РФ в безвизовом порядке. Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не может превышать девяносто суток, за исключением случаев, предусмотренных Законом N 115-ФЗ.В соответствии с п. 5 ст. 5 Закона N 115-ФЗ срок временного пребывания в РФ иностранного гражданина, прибывшего в РФ в безвизовом порядке и заключившего трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с соблюдением требований Закона N 115-ФЗ, может быть продлен на срок действия заключенного договора, но не более чем на 1 год, исчисляемый со дня въезда иностранного гражданина в РФ. Решение о продлении срока временного пребывания иностранного гражданина в РФ принимается территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, о чем делается отметка в миграционной карте.

С 30.12.2012 иностранным гражданам, временно проживающим в Российской Федерации (регистрация по месту жительства сроком на три года), получать разрешение на работу не требуется.

Кроме того, трудовая деятельность иностранных граждан регулируется на основе трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством о труде Российской Федерации.

Таким образом, Вы можете заключить трудовой договор с иностранным гражданином, временно проживающим на территории Российской Федерации. При этом на работодателя, не возлагается никаких дополнительных обязанностей.

08.05.2013, 13:09
Оценка автора вопроса:
Спасибо большое за оперативной и четкий ответ, без нагрузки дополнительных сведений.

Рад, что наша проблема решается легко.
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 10 минут

квота и разрешение на работу не понадобятся.

в вашем случае срочный договор.

09.05.2013, 10:31

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских