Оплата труда по официальному и фактическому окладу - права работника и возможности обращения за справедливостью
опубликован 08.05.2013, 17:55
Работала на ИП 4 года. Мой официальный оклад был 12000 рублей, а фактический - 40000 рублей. При увольнении работодатель оплачивает все (отпускные, больничные и зп за предыдущий месяц) согласно официальному окладу - 12000 рублей.
Могу ли я расчитывать на выплату денежных средств согласно фактическому окладу? Что для этого нужно делать?
И куда можно обратиться, чтоб наказали моего работодателя?
Добрый день. К сожалению, получая зарплату в конверте, вы сами ограничили свои права. Мало того, что вы не получите деньги при увольнении, но еще и при оформлении пенсии, у вас будет справка об официальной зарплате.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 44 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
На сколько законно обоснованны действия работодателя?
Изменение системы оплаты труда - возможность работодателя урезать компенсационные выплаты после допсоглашения
Возможно ли начисление отпускных по старым окладам в городской больнице?
Может ли работодатель потребовать назад с работников, не заключивших ДВОУ, выплаченные им «переплаты» в течение года?
Как добиться выплаты полагаемого вознаграждения от работодателя при нарушении условий трудового договора?
Проблемы с зарплатой - работодатель сократил должность и снизил зарплату до оклада. Что делать?
Возможно ли требовать выплаты декретных по фактической зарплате от работодателя?
Вопросы о расчете заработной платы и возможности требования материального возмещения при увольнении по сокращению штата.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут