Безопасно ли подписывать заявления о приëме и увольнении с открытой датой?

199₽ VIP

Ну вот одно опасение и есть, что могут уволить вас ,если чем то вы не будете работодателя устраивать

Антон!

Еще можно понять увольнение с открытой датой.

Но прием на работу с открытой датой вызывает сомнения относительно добросовестности работодателя. Есть опасения, что могут принять и уволить одним днем, оставив Вас без зарплаты. Но решать Вам.

Обращаю Ваше внимание: Вы вправе защищать свои трудовые права, в том числе:

1) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ),

2) в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (п. 6.3 ст. ст. 29 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

Всего доброго!

Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При этом работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

Требование оформить заявления об увольнении с открытой датой является нарушением трудового законодательства. Работодатель не имеет права требовать от работника предоставления таких заявлений.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

Таким образом, действия работодателя по требованию от вас заявлений об увольнении с открытой датой являются незаконными и несут для вас серьезные риски. Я рекомендую вам отказаться от подписания таких заявлений и обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты своих трудовых прав.

Здравствуйте Антон!

Не делайте опрометчивых шагов

Объясняю почему.

Если Вы устраиваетесь на работу, то обязаны заключить с работодателем трудовой договор по правилам ст. 57. Содержание трудового договора ТК РФ. Запись о трудовой деятельности по основаниям ст.65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора и ст.66. Трудовая книжка ТК РФ должны вноситься в трудовую книжку. При этом оформление трудовой книжки проводится в строго соответствии с Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек", в котором даты приема и увольнения обязательны

Все это говорит о том, что подача заявлений о приеме и увольнении с работы без указания дат не соответствует закону

Два заявления о приëме и увольнении с открытой датой- подобное является грубым нарушением трудового законодательства.

Заявление с открытой датой приема не сет для вас риск не выплаты зарплаты ( 135 ТК РФ) в полном объеме.

К примеру вы фактически устроились на работу 1 июля , а в вашем заявлении вам поставили дату написания , к примеру , 8 июля .

Получается целую неделю вы будете работать бесплатно.

Заявление на увольнение по собственному желанию ( ст 80 ТК РФ) с открытой датой - означает что вас могут уволить в любое время , если вы чем то не понравитесь. Что вам делать, решать только вам потому что вы уже взрослый мальчик и можете самостоятельно принимать решение. Вам только обозначили возможные риски от написания вами сразу двух заявлений с открытой датой. При таком раскладе хорошая зарплата может превратиться в пыль.

Здравствуйте, уважаемый Антон!

Риск состоит в том, что вас могут уволить в любой момент без какого-то дополнительного заявления и вашего желания. Просто работодатель поставит дату увольнения. А ваша подпись на заявлении уже есть. Доказать в суде, сто вы не хотели увольняться ( ст 56 ГПК РФ) невозможно. Подпись на заявлении ведь ваша.

Есть риск, что как минимум за один месяц вы не получите заработную плату. Например, в начале вашего трудоустройства или в конце. Рекомендую Вам прекратить работу в этой компании, если по прошествии месяца с начала работы, вы не получите заработную плату и на официальном сайте СФР в разделе «Электронная трудовая книжка» не появились сведения о вашем трудовом стаже.

В соответствии с федеральными законами от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» и № 436-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» работодатели с 15 февраля 2020 г. представляют сведения о трудовой деятельности работников в Фонд пенсионного и социального страхования (далее – СФР) в электронном виде.

Вообще не красят солидную компанию такие делишки с заявлениями.

Подобная практика противоречит трудовому законодательству Российской Федерации. Статья 80 Трудового кодекса РФ гласит, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. То есть, заявление об увольнении должно быть написано вами лично и вручено работодателю не ранее даты вашего планируемого ухода со службы. Написание заявления об увольнении с открытой датой нарушает ваши права как работника и ставит вас в зависимость от работодателя.

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ указывает, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. То есть, даже если вы напишете заявление об увольнении с открытой датой, работодатель не сможет вас уволить без вашего личного участия и оформления соответствующего приказа.

Поэтому, если вы столкнётесь с подобной ситуацией, рекомендую вам отказаться от написания заявления об увольнении с открытой датой и настоять на соблюдении ваших прав как работника.

Здравствуйте.

Видимо, потому и зарплата хорошая, что ее не платят. Вас же на работу не приняли. поскольку заявление о приеме на работу не содержит даты.

Вообще, обычно просят написать заявление об увольнении с открытой датой, что тоже является неправомерным. А, уже заявление о приеме на работу - это что-то новое. Получается, что Вы не являетесь работником, работаете как бы неофициально, и сколько продлится такое положение - не известно.

Между тем, в ст.61 ТК РФ указано:

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

При этом, прием на работу должен оформляться письменным трудовым договором (ст.68 ТК РФ). А то, что Вам предложили - это злоупотребление правом. Только это придется доказывать в суде в случае невыплаты зарплаты за отработанный таким образом период.

Вообще, с чего Вы должны пропасть, если устроились на работу, выполняете свои трудовые обязанности и получаете за это зарплату?

Соответственно, если каким то чудом дата в заявлении о приеме на работу будет определена, то уволить Вас все равно можно будет в любой момент по собственному желанию, поскольку такое заявление Вами уже подано и без указания даты.

Все это грубые нарушения трудового законодательства, Ваших прав, злоупотребление Вашими правами и недобросовестное поведение. При таких обстоятельствах не имеет смысла ожидать выплату хорошей зарплаты и даже, вообще, выплату, не говоря уже о сроках перечисления денег. Бесплатный сыр только в мышеловке, увы.

С уважением.

Здравствуйте Антон!

В данном случае, с правовой точки зрения действия работодателя по требованию от вас заявлений об увольнении с открытой датой являются незаконными и несут для вас серьезные риски.

Таким образом, с юридической точки зрения необходимо незамедлительно направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!