Был ли мой уход с работы законным?

Вопрос №23996640 из г. Краснодар
опубликован 01.07.2024, 13:16

Меня вынудили уволиться. С нарушением законодательства был составлен график приёма больных. Вместо 18-20 минут положенных, мне отвели на приём 10-12. Не поставив даже меня в известность. Не платили стимулирующие в течение 3-х лет, хотя план выполнял больше, чем на 100%. При этом ни одного протокола я не подписывал, что лишён стимулирующих и за что, и заставляли принимать сверх положенного ещё пациентов с другого села. Без дополнительной доплаты. Я врач ВОП. Работал по договору.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Акимова Анна Геннадьевна

Адвокат Ломоносов, стаж 15 лет

4.5 8514 отзывов

Добрый день. Вам следовало оспаривать внутренние приказы об изменении графика приема больных, о лишении стимулирующих выплат.... Если уволились по собственному желанию, доказать вынужденность без наличия споров по указанным Вами фактам сложно и даже невозможно.

01.07.2024, 13:24

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45029 отзывов

Андрей Владимирович, обращайтесь с жалобой в ГИТ, обжалуйте увольнение в судебном порядке (ст. 392 ТК РФ).

01.07.2024, 13:23

Спросить юриста

Шулимов Валерий Григорьевич

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

4.4 10947 отзывов

1. Если работником было написано заявление об увольнении по собственному желанию - увольнение считается законным.

2. Если заявление об увольнении работника было написано им под давлением работодателя - увольнение может быть признано незаконным по решению суда согласно подпункту "а" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника

Удачи.

01.07.2024, 13:29

Спросить юриста