Могут ли перевести с процедурной на старшую медсестру без согласия?

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (статья 72.1 Трудового кодекса РФ). Исключение – перевод без согласия работника допускается на срок до 1 месяца в случаях простоя, замещения временно отсутствующего работника и некоторых других случаях (статья 72.2 ТК РФ).

Должность и трудовые функции является существенным условием трудового договора. Изменений условий договора возможно только с согласия работника (ст 72 ТК РФ).

Нет. без Вашего согласия перевести не могут.Согласие в письменной форме. ст.72.1 ТК РФ.

Перевод на другую должность без вашего согласия может быть осуществлен только в случае, если это предусмотрено трудовым договором или законодательством. В соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ (например, временный перевод на другую работу в случае катастрофы природного или техногенного характера).

Если в вашем трудовом договоре не предусмотрено право работодателя переводить вас на другую должность без вашего согласия, то такой перевод будет незаконным. В этом случае вы имеете право обратиться в суд или трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Здравствуйте.

Без Вашего письменного согласия такой перевод является неправомерным.

В соответствии со ст.72.1 ТК РФ:

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Исключения со ссылкой на ст.72.2 ТК РФ - это временный перевод для устранения аварии, катастрофы и других подобных случаев, то есть, это исключительные случаи.

Указанное подтверждается и судебной практикой. Например, в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023 указано:

...трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме и должен содержать условия, на которых работником будет осуществляться трудовая деятельность. Обязательным для включения в трудовой договор является, в частности, условие о трудовой функции работника (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Согласованные сторонами трудового договора (работником и работодателем) условия трудового договора должны соблюдаться, а их изменение, по общему правилу, возможно лишь по обоюдному согласию сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно заключаться в письменной форме.

Одним из случаев изменения условий трудового договора является перевод работника на другую работу, то есть постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя. Перевод работника на другую работу является постоянным, если условия заключенного с ним трудового договора, касающиеся его трудовой функции и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, изменяются окончательно и фактически имеет место заключение с работником нового трудового договора. Перевод работника на другую работу у того же работодателя может осуществляться как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника.

То есть, фактически перевод на другую должность будет означать прекращение трудовых отношений по прежней должности и прием Вас на новую должность. Без Вашего согласия это невозможно. Изменением условий трудового договора это не является, поскольку на новой должности меняются Ваши трудовые функции. А для увольнения по инициативе работодателя должны быть основания, предусмотренные ст.81 ТК РФ.

С уважением.

Статья 72.1 Трудового кодекса РФ:

- Перевод работника на другую постоянную работу, требующую более высокой или иной квалификации, возможен только с письменного согласия работника.

Статья 73 ТК РФ:

- Перевод работника на другую работу по производственной необходимости допускается только на срок до одного месяца.

Статья 74 ТК РФ:

- Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон.

перевод вас с должности процедурной медицинской сестры на должность старшей медицинской сестры без вашего согласия будет являться нарушением трудового законодательства.

Работодатель может предложить вам перевод на другую должность, но окончательное решение остается за вами. Вы вправе отказаться от такого перевода.

Если работодатель принимает решение о переводе вас на другую должность без вашего согласия, вы можете обжаловать его действия в государственной инспекции труда или в суде.

Уважаемая Катя! В соответствии с нормами действующего законодательства подобные переводы возможны только с письменного согласия работника - ст.72.1. Труд.кодекса РФ. Перевод на другую должность без вашего согласия может быть осуществлен только в случае, если это предусмотрено трудовым договором или законодательством и при наличии веских обоснований