Правомерно ли высчитывать оплату за отпуск при реорганизации воинской части?

Вопрос №2400776 из г. Большой камень
опубликован 10.05.2013, 06:08

Работаю в воинской части в охране ВОХР стрелком (гражданская должность) в прошлом году в сентябре месяце прошла реорганизация части т.е с первого октября той части в которой я работала не стало, фактически я и осталась работать на той же должности но в новой части воиской (поменялся лишь номер части, а она осталась на том же месте в том же составе) Проблема заключается в следующем: отработав год в той части с прежним номером взяла положенный по закону отпуск отгуляв который с меня высчитали сумму за отпуск мотивируя тем, что в новой части я отработала не год (т.к она только появилась), а перевили нас туда увольнением с прежней части а в трудовой книжке сделали запись уволена в связи с переводом трудовой кодекс ст.77 п.5.В этом году хотят в сентябре так же планируется реорганизация ныне существующей части в новую с новым номером теперь уже боюсь идти в отпуск так как опять он может оказаться за свой счет. Подскажите законно ли это? И на каком основании?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лукзен Михаил Александрович

Юрист Ангарск, стаж 11 лет

5.0 1260 отзывов

Марина! в соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли высчитывать оплату за отпуск при реорганизации воинской части?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы