Вопросы восстановления на прежней должности после истечения срока трудового договора - законность отказа руководства и ссылки на статьи закона в исковом заявлении

Вопрос №5036006 из г. Владикавказ
опубликован 04.10.2014, 14:33

Мой супруг работал в государственной организации постоянно. Ему предложили новую руководящую должность в той же организации и заключили с ним трудовой договор на 1 год. В настоящее время срок действия трудового договора прошел, он отработал год. Продолжать на этой (руководящей) должности не хочет, да и работодатели не продлевают с ним трудовой договор. (личные мотивы). Теперь он хочет восстановиться на прошлой должности, на которой работал много лет постоянно, а его не восстанавливают. Ссылаются на то, что срок действия трудового договора (на 1 год который) истек, что на его прежнее место уже взяли сотрудника той же организации на пол ставки и т.д. Хочу отметить, что в трудовой книжке при оформлении его на руководящую должность, указали перевод с одной должности в другую. Является ли отказ руководства о восстановлении моего супруга в прежней должности законным. Если нет, то на какие статьи закона сослаться в исковом заявлении?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шук Павел Семенович

Адвокат Унеча, стаж 29 лет

4.7 57142 отзывa

Является ли отказ руководства о восстановлении моего супруга в прежней должности законным

К сожалению отказ законен.

Он шел на постоянную работу и у работодателя НЕТ обязательства вернуть его на прежнюю должность

04.10.2014, 14:37

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за ответ! А если это все оформили не увольнением с одной должности и оформлении на другую, а ПЕРЕВОДОМ. и по последней должности трудовой договор был заключен на год.

04.10.2014, 14:42

Спросить юриста