Отказ в отпуске - я работаю на почте и не могу сопроводить сына в ВУЗ в другом регионе?

Вопрос №2402119 из г. Лабытнанги
опубликован 11.05.2013, 18:33

У меня такая ситуация. Я работаю на почте. В этом году мой сын поступает в ВУЗ в другом регионе, я должна сопровождать его к месту поступления. Работодатель не подписывает мне отпуск, в связи с тем что не хватает работников, хотя в отпуск я иду по графику, заранее утвержденному. Имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Махачкеев Николай Юрьевич

Адвокат Владивосток, стаж 21 год

5.0 120 отзывов

Из Трудового кодекса РФ.

отпуском

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

11.05.2013, 18:43

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Онохова Елена Юрьевна

Юрист из города Пермь

5.0 56 отзывов

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст.114 ТК РФ).

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно сказаться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий год. (124 ТК РФ)

Если Вы не согласны на перенос отпуска, то работодатель не имеет права Вам не предоставить ежегодный отпуск

11.05.2013, 18:50

Спасибо за ответ!

Спросить юриста