Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска согласно графику из-за сбоя в очередности отпусков?

работодатель может перенести отпуск работника ,хотя ТК РФ говорит,что

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. но далее ст 124 Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. под другие случаи все чо угодно можно подвести. обратитесь в профсоюз если у вас есть он. напишите письменное заявлени начаьнику о предоставении отпуска и потребуйте письменного ответа на него. можете отказ в отпуске обжаловать