Женщину уволили за прогул, хотя она передала заявление об увольнении через мужа - правомерно ли такое решение работодателя?

Вам

Формально работодатель может быть и прав.Просто необходимо тщательно проанализировать данную статью.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

ГАРАНТ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

ГАРАНТ:

Об обжаловании части третьей статьи 80 настоящего Кодекса см. Определение Конституционного Суда РФ от 22 января 2004 г. N 11-О

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Предупредив работодателя о времени увольнения Вам все равно надо было выходить на работу и выполнять свои обязанности. Но в указанной статье имеется еще и иное вот это-"...обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), ..."

обратите внимание ,что данный перечень не является исчерпывающим,что не только зачисление в ВУЗ,но и иные случаи,не описанные в кодексе,могут быть приняты во внимание,в связи с тем,что работник не имеет возможности исполнять свои трудовые обязанности.

Вам следует обратиться к руководству организации и попросить изменить формулировку приказа,предоставив доказательства,того,что Вы не могли исполнять трудовые обязанности,так как у Вас на руках находился малолетний ребенок,которого не с кем было оставить-уважительная причина,а свекровь по иным уважительным причинам не могла более присматривать за детьми.Желательно это все подтвердить письменными доказательствами,если они имеются,например копия свидетельства о рождении ребенка,неожиданное заболевание свекрови-справка,график работы мужа и т.д. Если Вам откажут,Вы имеете право обратиться в суд,с требованием изменения формулировки приказа...,либо восстановления на работе,представив практически те же доказательства.Учтите,что сроки давности по трудовым спорам усеченные и затягивать с данным вопросом не следует.

Вы имеете право обжаловать действия работодателя в суде. Так как при наличии уважительной причины, Вы имели право не отрабатывать 2-х недельный срок ( желательно наличие причины указать в заявлении). Работодатель же будет давить на то, что Вы не уведомили его о наличии уважительной причины для увольнения без отработки .

Лолита, вы сами допустили ошибку при увольнении.

а работодатель этим воспользовался. Я даже допускаю, что ваш работодатель не знает Перечень уважительных причин , при указании которых при увольнении достаточно указать конкретную дату увольнения, и не надо уведомлять не позднее чем за 2 недели.

Вам надо сейчас написатьзаявление работодателя об изменении формулировки в тр.книжке, и указать на допущенное работодателем нарушение ст.80 ТК РФ. Формулировка должна быть в трудовой вот такая: Уволена по собств желанию в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет. ... и так далее....

и заявление у вас тоже должно быть такое же. Найдите в инете Перечень уважительных причин при увольнении .... и приложите к своему заявлению.

Но это еще не все. Вам надо поспешить с обращением в суд с иском. Чтобы у вас не прошел срок согласно ст 392 ТК РФ.

суд обязательно примет решение об измененинии формулировки в тр книжке.

но вам бы лучше все-таки привлечь к написанию иска юриста - трудовика.

при увольнении за прогул( как и при применении любого дисциплинарного взыскания) работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение.Увольнение за прогул возможно в том случае,если работник отсутствовал на работе без уважительной причины.Поскольку причина вашего отсуствия на работе уважительная,уволить за прогул не имели права.Допускаю,что и объяснительную от вас не затребовали.Обращайтесь, не затягивая, в суд,увольнение вас до данному основанию (за прогул) незаконно.

у вас 100% восстановление на работе. Нарушен порядок вынесения дисц взысканий- (увольнение)- ст.193 ТК РФ.

Лолита!

В суд нужно обращаться, обжаловать формулировку увольнения, адвоката нанимайте.