Неоформленный трудовой договор - нужен ли больничный, если нет официального увольнения?
опубликован 13.05.2013, 09:43
Здравствуйте, Ирина!
Согласно ч. 3 ст. 16 ТК трудовые отношения между работником и работодателем возникают и в том случае, если трудовой договор не оформлен или оформлен ненадлежащим образом. Основанием для этого утверждения служит фактическое допущение сотрудника к работе. Это же правило повторяет и ст. 67 ТК: «Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Поэтому больничный обязательно нужен. Это Ваше подтверждение факта отсутствия на работе со всеми вытекающими последствиями. Вас имеете право уволить за прогул, даже если трудового договора с Вами в организации не существует.
Всего доброго!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 44 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Старый Оскол
Похожие вопросы
Почему мне отказывают в выплате больничных - проблема беженца с Украины без трудового стажа в РФ
Официальное оформление трудового договора - как правильно поступить в подобной ситуации
Проблемы с оформлением договора трудового сотрудничества в ООО - Как защитить свои права и получить зарплату?
Просрочил займ в быстроденьги на 3 недели - что мне делать и какие меры могут быть приняты?
Особенности трудового договора - превращение постоянной работы в срочную и ее последствия
Какие документы нужны для получения справки 182н при смене работы и возможен ли перерасчет больничных?
Проблемы с трудовым договором - мои опыты с аутсертингом и отсутствие официальной документации
Проблемы после увольнения из частного детского сада - отсутствие трудового договора и несогласие с выплатами
Отказ работодателя о приеме на работу после заболевания - возможность записи в трудовой книжке
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут