Может ли работодатель изменить график и место работы без уведомления?

Работодатель сказал, что не нуждается в моих услугах и попросил написать заявление по собственному желанию. Я отказалась. График работы у нас сменный, я уже 2 месяца не стою в графиках, писала письменный запрос графика моих рабочих смен, на что пришел запрос объяснений о моем прогуле за все это время. Что писать в объяснительной и на какие статьи ссылаться, т.к. прогулом не считаю. Работодатель просто не пускал на работу, игнорировал запросы. Фактически не давал возможности трудиться? Если уволят за прогул пойду в суд и хочу чтобы объяснительная помогла оправдать мои прогулы с законным основанием.

Входит ли в функциональные обязанности, составление графика работы сотрудников поликлиники медицинской сестры организационно методического кабинета.

Я работаю в банке, наш директор не составляет вовремя график на следующий месяц, график мы получаем только в середине месяца. Все это время выходим на работу каждый день по 12-14 часов. Когда уже получаем график работы, то как обычно наш директор говорит, что мы должны выходить на работу в свои выходные дни, так как очень много работы. В итоге каждый сотрудник работает в день по 12-14 часов, единственный выходной получается-воскресенье. В трудовом договоре прописано, что работодатель может устанавливать ненормированный рабочий день. Как можно найти управу на директора? И обязаны ли мы выходить на работу в свои выходные дни? И директор угрожает, что в любой момент может поменять график, и так окажется что выходной день является рабочим, по его словам - это уже прогул и увольнение по статье! Как часто может директор менять график работы сотрудников?

Учитывается ли переработка в 1,2,3 квартале при составлении графика на 4 й квартал при сменном режиме работы и отчетном периоде квартал?

Работаю педагогом-организатором в школе, предложили работать социальным педагогом в центре диагностики и консультирования как мне составить график работы, если центр работает до 17.30. это совмещение или совместительство.

Как грамотно составить график работы на 2 разные ставки. Основная нагрузка - педагог-психолог - 36 часов (18 рабочих + 18 методических), и подработка - воспитатель - 36 часов. Пятидневка, с 7-00 до 19-00. Большое спасибо.

В нашей организации (школа) работают 3 сторожа. Они работают меняясь друг с другом в ночь и работают в воскресенье, также меняясь друг с другом. Как правильно составить график не нарушив законодательство?

Работаю со сменщицей в графике 2/2.6-7 марта её рабочие дни. 8-9 марта праздничные дни. Как правильно составляется график на месяц? Она утверждает что согласно закону 2 праздничных дня переносятся. Смещается ли график когда выпадают праздничные дни в рабочие?

Не могу составить график работы 3-хсторожей в детском саду (сад работает по пятидневке) учитывая суммированный учет рабочего времени (год) сомневаюсь в правильном количестве часов между сменами. Сторожа работают по 12 часов: в будни-ночь, в воскресные и субботние дни кто-то день, кто-то-ночь.

Работаю СПАСАТЕЛЕМ по скользящему графику, работодатель в одностороннем порядке составляет мой график с восьми чясовым рабочем днем с предоставлением выходных субботы и воскресения на сколько это законно, если меня этот график не устраивает что делать?

Если мастер составил график таким образом что пришлось работать 2 недели подряд в ночную смену и во 2-у из недель произошла производственная травма можно ли как то привлечь его к какой нибудь ответственности или наказанию правда прошло 2 года.

Я преподаватель в детской школе искусств. В связи с отсутствием дворника работодатель составил график работы для всех преподавателей по уборке территории законно ли это?

Работаю в графике 5/2.

Работодатель при составлении графика и смене месяцев ставит график 6/1,назначая доп смены и переработки, также, при утвержденном графике-ставят смену в в выходной

Что из этого законно и что можно опротестовать? Грозят статьей и депримерованим в не выход

Работодатель к 12 часовму дню прибавил еще 4 часа, что в совокупности получается 16 часов. За эти 4 часа оплата не идет. Также выставлен график 3/2 без согласования. Примерно ли это и куда обращаться с жалобой?

Помогите пожалуйста разобраться с составление графика работы по сумарному учету времени за квартал сторожей в детском саду. Работа по суткам. 4 ставки. По факту работают 2 сторожа протарифицированы на 1,5 ставки. Спасибо.

Как составить график работы повара при суммированном учете рабочего времени не нарушая законодательства, если на 1,5 недели она осталась одна, так как 1 повар еще не вышел с отпуска, 2 уволилась, а работать она должна ежедневно (кормить проживающих)

Хотелось бы узнать, как правильно составить график работы воспитателей общежития. Мы работаем в общежитии базового техникума, где в основном обучаются дети-сироты, дети-инвалиды и коррекционные детки. Нигде не можем найти нормы рабочего времени для таких заведений. И сколько вообще положено коррекционных детей на одного воспитателя. Помогите нам в решении этого вопроса пожалуйста. Заранее спасибо.

Имеет ли право простой работник (сторож) составлять ежемесячные график работы, при этом увеличивая себе количество смен и часов.

Кто этим этим должен заниматься согласно ТК РФ.

Посоветуйте решение ситуации. По трудовому договору график работы 5/2 с плавающими выходными. В марте 20 рабочих. В итоге из за некорректно составленного графика у меня получается 21 смена, но оклад оплатят только за 20 смен как по производственному календарю. Как доказать свою правоту?

Детский сад работает в режиме 12 часов 5 дней в неделю. У нас работают 2 сторожа по 1,4 ставки. Работают через день. В табеле предыдущие заведующие проставляли им дни так (взяла для примера 2 недели): 66666618 66666618 (1 сторож), и 66666186 66666186 (2 сторож). Я считаю что это как-то не правильно, так как при составлении табеля расчет каждому сторожу идет по 8 часов через день - в итоге в мае 2016 получается:120 ч ночных у одного сторожа и 128 ч ночных плюс 48 ч праздничных у другого сторожа. Подскажите пожалуйста как все-таки правильно составлять график и отражать его соответственно в табеле?