Локальный нормативный акт / Документы - 46516 советов адвокатов и юристов

Нужно ли разрабатывать муниципальному казенному учреждению внутренние локальные нормативные акты, если данное учреждение является одним из Управлений (Комитетом) при органе муниципального местного самоуправления. Если данные ЛНА необходимы, то какие из них обязательны к разработке?

Имеет ли право нач. цеха ссылаться на локальный нормативный акт завода, исходя из которого, я должен сначала согласовывать день отгула по донорской справке сначала с нач. участка? Получается, что сам принцип гособязательств и ст. 186 ТК РФ нарушаются? Причём здесь получение разрешения на отгул?

Что имеет наибольший приоритет:

Локальный нормативный акт, где прописан один расчет часовой ставки или действующее постановление Госкомтруда от 72 года, где прописан другой метод расчета.

"Положение о порядке привлечения к дисциплинарной ответственности и применения мер материального воздействия" должено ли быть данное положение быть неотъемлемой частью колективного договора или это самстоятнльный лоально-нормативный акт?

На предприятии действует "Инструкция о пропускном и внутриобъектовом режиме, работе бюро пропусков" (ДСП).

Может ли этот локально-нормативный акт (ЛНА) быть ДСП? Ведь с ЛНА должны быть ознакомлены все работники организации и «посторонние» лица. Особенно это касается случаев осуществления ими деятельности на территории работодателя.

Руководствуясь каким документом работодатель может передавать ЛНА (ДСП) сторонней организации и требовать её соблюдения?

Является ли приказ о прдоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет локальным нормативным актом? Где в законе можно хто прочесть?

Компания работает в составе группы компаний, головной компанией Группы является учредитель (участник). Могут ли дочерние компании применять локальные нормативные акты разработанные и введённые в действие в головной компании, не разрабатывая аналогичные ЛНА у себя (например инструкцию по делопроизводству, положение о командировках и т.п.)? Каков порядок действий должен/может быть в такой ситуации?

Обучаюсь в негосударственном ВУЗе, в котором не предусмотрены зачетные книжки... Могут ли мне отказать в выдаче зачетной книжки руководствуясь частью 4 статьи 33 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ Об образовании в Российской Федерации? Что в данной статье понимается под Иными категориями обучающихся и Локальными нормативными акты?

Работодатель издал приказ, что сумма для найма жилья в командировке составляет 1000 руб., хотя до этого приказа составляла 1 500 руб. Является ли приказ локально-нормативным актом и может ли работодатель изменить сумму затрат по найму жилья в командировке.

Может ли работник запросить у работодателя копии локальных нормативных актов? Работник не был с ними ознакомлен при устройстве на работу.

Добрый день если я проявляю инициативу чтобы уволится по соглашению сторон! Какую компенсацию или выплату я должна указать в заявлени! А так же дату увольнения! Ну за не используемый отпуск хорошо а меня интересует еще вот это___Узнать, а предусмотрены ли дополнительные выплаты при увольнении в локально нормативном акте работодателя, трудовом договоре или коллективном договоре; (как я могу это узнать)

Работодатель обязан разработать и принять локальный нормативный акт такой, как положение об индексации заработной платы в соответствии со статьей 134 ТК РФ или ему достаточно будет включить в действующее положение об оплате и мотивации труда пункт об индексации должностных окладов 1 раз в год, размер которой определяется не менее чем на абсолютную величину ММТС рабочего первого разряда промышленно-производственного персонала, установленной отраслевым тарифным соглашением?

Обязан ли был работодатель ознакомить меня с локальной НБ и др. документами касающимися трудовой деятельности (инструкции и пр.) после перерыва в работе 8 месяцев (вынужденный прогул, восстановлен в должности по суду)

В компании используется система электронного документа оборота (сэд) и разработан локальный нормативный акт, что работники не в праве направлять служебные записки в адрес руководителей компании. Письма могут направляться только за подписью не посредственного руководителя. Сотрудник написал служебную записку о не согласии в подписании соглашения о внесении изменений в трудовой договор и сам подписал и направил в адрес заместителя генерального директора, но при этом в маршрут включил непосредственного руководителя, который отклонил данное письмо с комментарием, что это ваше личное мнение и подобные вопросы не обходимо решать с отделом кадров и после этого письмо в ручном режиме по сэд было направлено адресату. Правомерно ли по указанию заместителя генерального директора инициирована проверка работника по соблюдению знаний локальных нормативных актов компании, в части использования сэд в не согласии с вносимыми изменениями в трудовой договор работника?

Может ли организация локальными нормативными актами принять положение, что профессиональная переподготовка должна быть не от 250 часов, а от 1000 часов.

Как на предприятии должны приниматься локальные нормативные акты при отсутствии на предприятии представительного органа работников?

Здравствуйте. Да. Только это можно систематизировать и автоматизировать. Если акты не меняются, то снова ознакамливать не нужно. С одним актом нужно ознакамливать один раз. Да,,,потом если чего и петух в #0 пу клюнет,,, скажут на вас,

что

вы ничего не сделали и меня не о чем не предупредили,,, это халатность и срок В бюджетном учреждении часто возникает необходимость оформления по внутреннему совместительству сторожей из числа работников организации. Часто происходят приемы и увольнения по внутреннему совместительству. Необходимо ли каждый раз ознакамливать работника с локальными нормативными актами учреждения?

Меня не пустили сегодня пройти в школу поговорить с учителем. Какие нормативные акты это регламентируют?

Случаются случаи, когда сотрудника могут привлечь к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей. Данный случай случился с одной из сотрудниц. Она посчитала, что данное привлечение к ответственности было незаконно, в результате чего она

Вопрос:

Может ли преподаватель выставить неудовлетворительную оценку за домашнюю работу, которую задавали и сдавали в прошлой четверти, в первый день, после каникул в новую четверть. И какими локальными нормативными актами или законодательством это регулируется?

Дополнительное соглашение к трудовому договору было составлено с нарушением локального нормативного акта. Это обнаружил сам Работодатель. Как можно его аннулировать.

Идет спор с работодателем (принуждение к увольнению) написал заявление в отдел кадров на предост. Локальных-нормативных актов. В течении 3 х дней они не были предоставлены, как доказать этот факт? И как доказать что заявление писал (копия есть, но вдруг скажут, что оригинал не приносил вообще (подобная ситуация возникала уже))?

В расчёте заработной платы определена доплата 10% за внеаудиторную занятость. Каким нормативным актом определяется этот процент? Почему в разных школах он разный, - до 50%? Правомерно ли ведение журнала учёта этой деятельности? Разве это не ненормируемая часть работы учителя? Правомерно ли действие администрации нормировать эту часть работы в часах и рублях с обязательным фиксированием в специальном журнале?

Какими актуальныминормативными актами регулируется переодевание детей в школе? Сельская школа, раздевалки для переодевания на физ-ру отсутствуют. Дети переодеваются в туалетах, классах. В классе установлена камера и отсутствуют жалюзи либо шторы, первый этаж. В дни, когда есть физкультура, моя дочь (ей 15 лет) идëт в школу в спортивной школе. Учителя требуют, чтобы были переодеты на физкультуру и и после нее. Куда я могу обратиться, если администрация школы не идëт на компромис? Ведь дети не могут переодеваться, потому что негде, а не потому что не хотят.

Работника уволили за прогул. Она с 8 по 23 июля находилась в больничном. Потом принесла бюллетень 23-го числа. С 24 июля должна была начать работать. Но она написала заявление об отпуске с последующим увольнением и не появилась до 24 сентября. На звонки не отвечала. Потом ее уволили по пп а п 6 ч 1 ст 81 ТК. В приказе дата увольнения стоит 24.07.13, а дата составления 09.09.2013 г., т.е приказ вышел задним числом.

Вопрос: можно ли оспорить эту дату на суде? На какие нормативные акты можно ссылаться.

В это время работодателя не было она находилась в отпуске до 08.08.13 г. т.е. день обнаружения 09.08.2-13 года.

А.

В связи с экономическим кризисом, падением покупательной способности населения и соответственно резким уменьшением объёма продаж и прибыли, получаемой магазином, директор издал новый корпоративный акт «О предоставлении отпусков работникам магазина», согласно которому отменяются все очередные оплачиваемые отпуска, однако не оплачиваемые отпуска могут предоставляться в неограниченном количестве.

Можно ли данный нормативный акт признать законным?

Может ли главная медсестра учреждения здравоохранения проводить оценку знаний старших медсестер и медсестер в форме тестирования или как-то иначе с установленной периодичностью или на постоянной основе, с учетом того, что такое право прописано в ее должностном регламенте? И на основании каких нормативных актов

Я работаю во Дворце культуры балетмейстером за ставку. Какова продолжительность моего рабочего времени (в сутки и в неделю) , сколько групп и воспитанников всего я обязана иметь? На какие нормативные акты я могу сослаться при отстаивании своих законных прав перед руководством?

Вопрос: абитуриент считается обучающимся на очной форме обучения с 1 сентября или же с даты подписания ректором приказа о зачислении в ВВУЗ и какими нормативными актами это регламентируется?

Ребенок с ОВЗ на инд обучении ФГОС 8.2. 1 класс. Назначили 3 занятия по 15 минут в неделю вместо 10 (как по фгос 8,2) и аргументируют это тем, что ребенок на индивидуальном обучении, поэтому часов будет меньше.

Какие нормативные акты помогут разобраться с этой ситуацией?

Могу ли пойти в отпуск (ежегодный оплачиваемый) в удобное время? Работаю в гос. учреждении, женат, двое детей: 2 и 5 лет. если да, то на какой нормативный акт ссылаться? Заранее спасибо.

Вопрос касательно льготного, оплачиваемого отпуска в районах приравненных к северным. Существуют ли в ТК РФ какие-либо ограничения на сумму компенсации к месту отдыха и обратно? И на сколько правомочно ограничения по сумме, прописанные во внутреннем локальном нормативном акте организации?

Сын учится в 7-ом классе. Бесноватый учитель ИЗО частенько выбрасывает учеников за шиворот из класса во время урока, как он считает за плохое поведение. Как правильно должен удалять с урока ученика учитель за подобное и чем это регулируется. На сколько мне известно нельзя выгнать ученика с урока, ну разве, что если ученик создает угрозу здоровью и жизни окружающим. В каком нормативном акте это прописано?

Здравсвуйте. Работаю музыкальным руководителем в детском саду. Сложилась конфликтная ситуация с молодым старшим воспитателем. Мне нужно документальное подтверждение о том, каковы обязанности воспитателя при подготовке и организации утренников в детском саду., конкретно указать закон статью, где это находится. Во всех садах заполняют положение о проведении праздников. Я работаю долго, и знаю что такие отношения регулируются САНПИН, Законом об Оразовании, ФГОС. Осень прошу помочь.

Уволился 02.032017 г. Подал в суд заявление на возмещение переработки на предыдущем месте работы. Отказали с формулировкой срок давности хотя на прежней работе оплатили за последний год. Слышал, что возмещают до трех лет. Есть ли какой-то нормативный документ по этому факту.

У меня установлен оклад, на который насчитывается премия исходя из качества моей работы и выполнения бюджета службы. То есть если ко мне не было замечаний, организация и служба не превысили месячный бюджет мне должны выплатить оклад + премию в полном объёме.

За январские праздничные дни у меня было два выхода на работу по производственной необходимости.

Обязан ли работодатель начислить премию на эти два явочных дня (оклад в двойном размере будет обязательно выплачен)?

Дайте ссылки на законы или иные нормативные акты.

Могут ли уменьшить кол-во отгулов за переработку, если был на больничном? Большая просьба ответить с конкретными цитатами и указанием нормативных актов!

Может ли работодатель снижать заработную плату например за опоздание на работу, за невыполнение плана организации, за иные проступки (штрафы). если оклад прописан в договоре, а надбавки в ином локальном нормативном акте?

Мы предприятие ООО. Из всех вопросов и комментариев начинаю понимать, что если у нас нет нормативных актов на предприятии по вопросу инфляции, то и проводить индексацию не обязательно. И мы будем правы. Спасибо.

Скажите на какие нормативные акты мне сослаться, что бы уйти в отпуск.

Ситуация: 1. имеется ребенок-инвалид 11 лет; 2. есть еще 1 ребенок 9 лет (т.е. детей 2-ое до 12 лет); 3. есть 18 дней ранее не отгуленного отпуска (за какой год не знаю). При всем при этом директор отделения отказывается отпустить сейчас в отпуск (необходимо лечение ребенка-инвалида), так как в этом году я уже брала 2 отпуска по 14 дней. Что делать?

Какими нормативными актами и какие показатели регламентируют перемещение пешком работника по территории предприятия при выполнении своих обязанностей.

Законно ли ставить 6 смен подряд по 8 часов-вт, Ср, четверг, пятница, суббота, воскресенье далее 2 выходных. При этом как я понимаю нет непрерывного отдыха в размере 42 часов. Но в нормативном акте указано: суммированный учет рабочего времени - 8 часовые рабочие дни с предоставлением выходных дней по скользящему графику, но не реже, чем через каждые шесть рабочих дней. Не противоречит ли такая формулировка тк РФ. Заране спасибо

Если в магазине стоить видеонаблюдение, возможность ведения видеозаписи и ее использования в трудовых отношениях должна быть закреплена в локальном трудовом акте — положении об обработке персональных данных или специальном положении о системе видеонаблюдения в организации; работник должен быть ознакомлен с соответствующим локальным актом под роспись — это вытекает из положений п. 8 ст. 86 ТК РФ. Этого у нас нет ни в трудовом договоре, ни в правилах внутреннего трудового распорядка, я не ознакомлен. Соответственно п.2 ст.50 Конституции РФ. Камерой была зафиксирована кража товара работником. Работодатель написал заявление в полицию, о привлечении работника. Можно ли ссылаться на то, что сведения полученные с камеры видеонаблюдения, являются недопустимым доказательством, полученным с нарушением федерального закона?

Работодатель по отношению к работнику помимо обязанности соблюдать нормы трудового законодательство, закрепленных в ст.22 ТК РФ,иные нормативные акт также обязан соблюдать? Какими нормами права данное регламентируется?

Нужна ваша помощь в следующем контексте, мы работаем на производстве в несколько смен по достаточно рапространенному графику день/ночь 48 часов отдыха, смена по 12 часов. Так вот мы хотим сменить график, работать по след. Два дня по 12 часов, выходной, два дня в ночную, два выходных. Так вот суть вопроса, один человек из одной из бригад категорически против, хотя все отсвльные за.У работадателя одно условие чтобы были все согласны, дабы не иметь проблем от труд. Инспекции. Нужна ваша помощь есть ли какой то нормативный акт или ссылка, сноска чтобы сы сменили график несмотря на одного человека который против. Спасибо за ответ!