Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Алла

Задано вопросов 54, из них VIP - 2

Мурино, 28.07.2024, 12:38

Может ли работодатель изменить график и место работы без уведомления?

Вопрос №24055063 из г. Санкт-Петербург
опубликован 28.07.2024, 12:38

Здравствуйте. Я работаю в должности воспитателя в ВУЗе. В трудовом договоре я прикреплена к его структурному подразделению техникуму (техникум входит в структурное подразделение ВУЗа). У меня нет графика работы, а также место моей работы не обозначено. Должность относится лишь к структурному подразделению по конкретному адресу. Также в трудовом договоре стоит 40 часовая рабочая 6 - дневная рабочая неделя. Работодатель решил отправить меня работать в общежитие. Общежитие относится к ВУЗу. Но хочет чтобы я работала в вечерние часы до 22.00. Вопрос: работодатель должен через локальный нормативный акт ознакомить со свои решением? График работы он должен указать? Я написала письменный запрос на составление графика работы, места работы и должностных обязанностей. Мой работодатель молчит. Что мне делать. Вечерний график работы категорически не устраивает.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васильев Александр Александрович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 19 лет

4.9 912 отзывов

Алла, здравствуйте!

Для ответа на Ваш вопрос необходимо смотреть Ваш трудовой договор.

Также очень желательно изучить правила внутреннего трудового распорядка.

28.07.2024, 12:44

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 103. Сменная работа

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104845 отзывов

Для начала нужно разобраться, идет ли речь о переводе или о перемещении, меняется ли трудовая функция. В любом случае работодатель о своем решении должен вас уведомить. Если это приказ, то вас должны с ним ознакомить. Поэтому сложно сказать, не видя никаких документов, о чем идет речь и есть ли нарушения со стороны работодателя. Подозреваю, что они есть, но нужно вникать в детали и изучать ситуацию.

28.07.2024, 12:43

Спросить юриста

Алексей

Пользователь

4.6 462 отзывa

Маловато вводных.

28.07.2024, 13:04

Спросить юриста

Алла

Автор вопроса

1 отзыв

Спасибо. Вводных нет никаких. Был срочный трудовой договор на преподавательскую должность. Спустя 8 лет работы через доп. соглашение переведена на должность воспитателя по бессрочному. В доп. соглашении написана должность, 40 часов, 6-дневная рабочая неделя. Структурное подразделение такое- то. Больше ничего нет.

28.07.2024, 13:15

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25246 отзывов

Здравствуйте.

Если у Вас должность относится к техникуму и указан конкретный адрес, то смена адреса - это изменение условий трудового договора, ст.74 ТК РФ. В этом случае должно быть письменное уведомление за два месяца и Ваше письменное согласие.

Если график работы не указан в трудовом договоре, то работодатель может его менять, но действуют правила ст.103 ТК РФ - работодатель должен предупреждать об изменении графика за один месяц.

С уважением.

28.07.2024, 13:20