Устройство на работу после окончания Вуза по целевому обучению.

Если Договором целевого обучения заключенным с Вами, не предусмотрено условие о том, что Вас обязаны трудоустроить на полное рабочее время или полную ставку, то в этом случае указанные условия оговариваются при приеме на работу с работодателем, согласно Трудовому кодексу РФ.

Согласно ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации":

Заключение договора о целевом обучении между поступающим на обучение по образовательной программе и заказчиком целевого обучения является основанием для приема на целевое обучение.

В договоре о целевом обучении должны быть указаны в том числе:

- место осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией.

Кроме того, согласно ст. 57 ТК РФ, условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

директор детского сада не вправе в одностороннем порядке направлять вашу дочь на работу в другое учреждение на условиях неполной ставки, если это противоречит условиям заключенного договора о целевом обучении.

Ваша дочь вправе требовать:

1) Расторжения договора о целевом обучении по соглашению сторон, как это предусмотрено договором.

2) Заключения трудового договора на условиях, соответствующих договору о целевом обучении.

Здравствуйте уважаемая Елена!

В рассматриваемом случае действия директор детсада с которым заключали договор являются неправомерными.

Поскольку в силу ст. 57 ТК РФ, условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В этой связи Ваша дочь вправе расторгнуть договор по соглашению сторон, а в случае отказа направить досудебную претензию (п.2 ст.132 ГПК РФ).

В противном случае она вправе обратиться с иском в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Удачи вам

Нет, незаконно.

Согласно п.77 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утв. постановлением Правительства России от 27 апреля 2024 г. N 555, в договоре о целевом обучении с гражданином, принятым на целевое обучение в пределах квоты, указываются сведения о том, что трудовая деятельность будет осуществляться на условиях полного рабочего дня (смены, недели) или на условиях неполного рабочего дня (смены, недели), составляющего не менее половины от установленного времени (объема) работы на условиях полного рабочего дня (смены, недели).

Кроме того, согласно ст.93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя.

Без соглашения с работником работа на условиях неполного рабочего дня менее половины ставки не может быть установлена, даже если предусмотрена договором о целевом обучении. До издания постановления Правительства России от 27 апреля 2024 г. N 555 такой возможно не было вообще.

Поэтому заказчик целевого обучения не имеет права предоставлять работу на 0,25 ставки по своей инициативе.

На основании п.84 Положения, Заказчик, не исполнивший обязательство по трудоустройству гражданина, выплачивает гражданину компенсацию, если заказчик не освобожден от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.

Компенсация выплачивается в сумме, равной 3-кратной величине среднемесячной начисленной заработной платы в субъекте Российской Федерации, на территории которого гражданин должен быть трудоустроен в соответствии с договором о целевом обучении (п.85 Положения).

Здравствуйте Елена!

Практически аналогичная ситуация рассматривалась нами в вопросе www.9111.ru

Действия администрации МДОУ незаконны по своей юридической природе, так как в соответствии с п.5 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 апреля 2024 г. N 555 “О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования” прямо указано

5. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:

по трудоустройству гражданина в соответствии с полученной квалификацией (далее - трудоустройство) не позднее срока, установленного договором о целевом обучении (далее - срок трудоустройства), с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией;

Неисполнение условий договора со сторон заказчика ведет к его расторжению по основанию п.п.84-90 Раздела VII. Ответственность за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, расторжение договора о целевом обучении в одностороннем порядке, отказ от заключения договора о целевом обучении с выплатой вашей дочери компенсации по правилам п.п.84-85

84. Заказчик, не исполнивший обязательство по трудоустройству гражданина или расторгнувший договор о целевом обучении в одностороннем порядке после трудоустройства гражданина, выплачивает гражданину компенсацию, если заказчик не освобожден от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.

85. Компенсация выплачивается в сумме, равной 3-кратной величине среднемесячной начисленной заработной платы в субъекте Российской Федерации, на территории которого гражданин должен быть трудоустроен в соответствии с договором о целевом обучении.

Напишите письмо руководителю (образец прикреплен) и только после официального отказа обращайтесь в суд

Судебная перспектива Вашего вопроса очень хорошая

Уважаемая Елена, добрый вечер!

Согласно п. 77 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства России от 27 апреля 2024 г. N 555,

в договоре о целевом обучении с гражданином, принятым на целевое обучение в пределах квоты, должны быть указаны условия трудовой деятельности, включая режим рабочего времени

Трудовая деятельность должна осуществляться на условиях полного рабочего дня (смены, недели) или на условиях неполного рабочего дня (смены, недели), составляющего не менее половины от установленного времени (объема) работы на условиях полного рабочего дня (смены, недели).

Кроме того, согласно ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации, по соглашению сторон трудового договора работнику может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя). Однако, без соглашения с работником работа на условиях неполного рабочего дня менее половины ставки не может быть установлена, даже если это предусмотрено договором о целевом обучении.

Таким образом, директор детского сада, с которым был заключен договор о целевом обучении, не имеет права в одностороннем порядке предоставлять вашей дочери работу на 0,25 ставки. Это является нарушением условий договора и трудового законодательства.

В данной ситуации можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд с иском для защиты прав вашей дочери.

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте, Елена! Нужно смотреть договор целевого обучения (ст.56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"). Однако с высокой долей вероятности обязательство должно заключаться в том, чтобы предоставить полную ставку, а не 0,25, чтобы потом с нее умереть с голоду. Так что стоит показать договор юристу (ст.779-783 ГК РФ), а уже потом принимать решение относительно дальнейших действий.

В договоре о целевом обучении с гражданином, принятым на целевое обучение в пределах квоты, должны быть указаны условия трудовой деятельности, включая режим рабочего времени.

Заключение договора о целевом обучении между поступающим на обучение по образовательной программе и заказчиком целевого обучения является основанием для приема на целевое обучение.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Договор можно расторгнуть по соглашению сторон и заключить трудовой на основании условий договора о целевом обучении.

- см. п. 77 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27.04.2024 г. № 555, ст. 56 ФЗ «Об образовании в РФ», ст. 57 ТК РФ

Ситуация, с которой столкнулась ваша дочь, достаточно распространенная при целевом обучении. Рассмотрим, насколько законны действия руководства детского сада в данном случае:

1. Согласно ст. 56 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", организация, заключившая договор о целевом обучении, обязана трудоустроить выпускника в соответствии с полученной квалификацией.

2. Если в договоре о целевом обучении указано конкретное место трудоустройства, то руководство детского сада должно обеспечить выпускнику рабочее место по данному адресу. Направление на работу в другое учреждение нарушает условия договора.

3. Предоставление работы на 0,25 ставки также является нарушением, так как это не соответствует полученной квалификации. Выпускник должен быть трудоустроен на полную ставку.

4. Вы правы, что в договоре о целевом обучении, как правило, предусмотрен пункт о возможности расторжения договора по соглашению сторон. Отказ руководства детского сада от расторжения договора в данной ситуации неправомерен.

Таким образом, действия руководства детского сада в отношении вашей дочери являются незаконными. Вам необходимо настаивать на расторжении договора о целевом обучении по соглашению сторон. В случае отказа, рекомендую обратиться в суд с требованием о признании действий детского сада незаконными.