Правомерність звільнення громадянки С. з роботи після необґрунтованого прогулу та її звернення до суду
Вопрос №2408275
из г. Львов
опубликован 15.05.2013, 00:35
опубликован 15.05.2013, 00:35
Можете помочь у меня такая задача розпишите плиз если можете)
*Громадянку С. було прийнято на роботу ткалею з випробним строком два місяці. Але через тиждень вона два дні не з’являлася на роботі, а коли вийшла на третій день, не змогла дати поважних пояснень прогулу. Адміністрація видала наказ про звільнення С. з роботи. Працівниця С., вважаючи дії адміністрації незаконними, звернулася в суд про поновлення її на роботі.
Проаналізуйте викладені факти. Чи не допущено порушень трудового законодавства?
*
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
По трудовому праву Рассении администрация должна была затребовать объяснения о причинах прогула с громадянки С. в день явки (составить акт о затребовании объяснения). После громадянке по закону даётся два рабочих дня на дачу объяснений. По истечении двух дней, если громадянка С. так и не дала объяснений, то составляется акт, что не было дано объяснений. После чего администрация имеет право видать наказ про звильення.
Если бы громадянка С. дала объяснения прогула в день явки (в писанном виде), то администрация, сочтя причину прогула неуважительной, имела право уволить громадянку в день явки на работу.
16.05.2013, 01:11
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 8 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 799
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Соколов Д.Г.
4.6
44 326
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
4.9
15 300
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.6
13 602
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Позивач брав участь в афганських подіях.Чи підлягає позов задоволенню?
Який порядок звільнення працівників згідно з п.3 ст.40 КЗпП?
Петренко звернувся до юрисконсульта щодо позбавлення його половини премії після 6 місяців роботи
Как избежать судебного разбирательства и взаимных претензий при невыплате за строительные роботы
Хоча за словами очевидців було зовсім не так як пишуть в документах.
За долги алиментов направили на исправь роботу на 6 месяцев с роботы увольняют за прогул как быть? Не хочу сидеть!
Цель визита - работа робота, но отсутствие патента не проблема при проверке документов
Як впоратися з розвідом, якщо у сім\'ї двоє дітей, майно оформлене на батьків
Установка робота на торговый терминал без договора - Возможность подачи иска в суд
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут