Який порядок звільнення працівників згідно з п.3 ст.40 КЗпП?
06.12.2009, 15:14 • г. Донецк
Ветрова працювала адміністратором готелю «Киів» і була звільнена 20 лютого 2002 року згідно з п.3 ст.40 КЗпП за систематичне порушення трудової дисципліни. В районному суді, куди Ветрова звернулася з позовом про поновлення на роботі, було встановлено: адміністратор Ветрова, працюючи в готелі, мала низку дисциплінарних стягнень (у вересні 1995 р.-зауваження, у грудні 1996 р.-догану, у червні 1998 р.-сувору догану з попередженням, що в разі наступного порушення трудової дисципліни вона буде звільнена з роботи). Враховуючи ці обставини і при новому порушенні трудової дисципліни (10 лютого 2000 р. Ветрова спізнилася на роботу на 1 годину без поважних причин), директор готелю видав наказ про звільнення Ветрової з роботи за п.3 ст.40 КЗпП Украіни.
Чи є звільнення Ветрової Законним?
Яке рішення повинен прийняти суд?
Який порядок звільнення працівників згідно з п.3 ст.40 КЗпП?
Аркадій.
Контрольні для Вас, а не для нас.
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 453 Поиск Регистрация
Правомерність звільнення громадянки С. з роботи після необґрунтованого прогулу та її звернення до суду
Позивач брав участь в афганських подіях.Чи підлягає позов задоволенню?
Звільнений працівник звернувся до суду з позовом на поновлення його на роботі
Сбербанк отказывается вернуть деньги - почему не учитывается начальный депозит?
Как отсудить льготный стаж пионервожатой - опыт работы в сельской школе и проблемы с учетом учебной нагрузки
Право на получение пенсии по выслуге - анализ трудовой истории
Принёс в пенсионный фонд справку о заработке - увеличит ли коэффициент пенсию?
Какая была зарплата в 1992, 1993, 1994, 1995, 1996, 1997,1998 г.
