Який порядок звільнення працівників згідно з п.3 ст.40 КЗпП?

Вопрос №906874 из г. Донецк
опубликован 06.12.2009, 15:14
Ветрова працювала адміністратором готелю «Киів» і була звільнена 20 лютого 2002 року згідно з п.3 ст.40 КЗпП за систематичне порушення трудової дисципліни. В районному суді, куди Ветрова звернулася з позовом про поновлення на роботі, було встановлено: адміністратор Ветрова, працюючи в готелі, мала низку дисциплінарних стягнень (у вересні 1995 р.-зауваження, у грудні 1996 р.-догану, у червні 1998 р.-сувору догану з попередженням, що в разі наступного порушення трудової дисципліни вона буде звільнена з роботи). Враховуючи ці обставини і при новому порушенні трудової дисципліни (10 лютого 2000 р. Ветрова спізнилася на роботу на 1 годину без поважних причин), директор готелю видав наказ про звільнення Ветрової з роботи за п.3 ст.40 КЗпП Украіни. Чи є звільнення Ветрової Законним? Яке рішення повинен прийняти суд? Який порядок звільнення працівників згідно з п.3 ст.40 КЗпП?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Аркадій.

Контрольні для Вас, а не для нас.

06.12.2009, 15:39
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 25 минут

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских