Могу ли я взять оплачиваемый отпуск после отпуска за свой счет? Имею ли право на дополнительный отпуск в связи с беременностью?
Поступила на работу 21 февраля, в июне был отпуск за свой счет. Хочу 21 августа взять оплачиваемый? Имею ли я право? Беременна. Сколько дней я имею в отпуске?
Если мне откажут могу ли я взять отпуск за свой счет? Чтобы потом уйти в декрет.
Законодательство не устанавливает очерёдности предоставления ежегодного основного и ежегодного дополнительного отпусков относительно друг друга, в том числе не предусматривает, что дополнительный отпуск обязательно должен предоставляться только после основного.
До декрета женщина может взять ежегодный оплачиваемый отпуск даже не по общему графику сотрудников. Стаж работы в таком случае не играет роли. То есть если сотрудница не проработала в организации еще даже полгода, то она всё равно вправе попросить отпуск.
Беременная вправе уйти в отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней — 70 дней до родов и столько же после (ст. 255 ТК РФ). А после этого отпуска уйти в другой — отпуск по уходу за ребенком до трех лет (ст. 256 ТК РФ).
СпроситьДобрый день. В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить