Могу ли я взять оплачиваемый отпуск после отпуска за свой счет? Имею ли право на дополнительный отпуск в связи с беременностью?
Поступила на работу 21 февраля, в июне был отпуск за свой счет. Хочу 21 августа взять оплачиваемый? Имею ли я право? Беременна. Сколько дней я имею в отпуске?
Если мне откажут могу ли я взять отпуск за свой счет? Чтобы потом уйти в декрет.
Законодательство не устанавливает очерёдности предоставления ежегодного основного и ежегодного дополнительного отпусков относительно друг друга, в том числе не предусматривает, что дополнительный отпуск обязательно должен предоставляться только после основного.
До декрета женщина может взять ежегодный оплачиваемый отпуск даже не по общему графику сотрудников. Стаж работы в таком случае не играет роли. То есть если сотрудница не проработала в организации еще даже полгода, то она всё равно вправе попросить отпуск.
Беременная вправе уйти в отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней — 70 дней до родов и столько же после (ст. 255 ТК РФ). А после этого отпуска уйти в другой — отпуск по уходу за ребенком до трех лет (ст. 256 ТК РФ).
Спросить
Добрый день. В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьНа каких основаниях работодатель (гос предприятие) имеет право отказать работнику взять один день в счет отпуска? Законы, акты, статьи! Что в этом случае предпринять работнику?
В январе 2016 года по идее ухожу в декрет. Могу ли я уйти в декрет, потом взять ежегодный (неотгуляный) отпуск, а потом уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? возможна ли такая последовательность? Вопрос конечно же в деньгах.
Можно ли задним числом оформить своё отсутствие на работе, взять отпуск без содержания на этот пропущенный день или заработанный ранее отгул? Может ли работодатель не отпустить на три дня в отпуск, в период завершения проекта в конце года, если работник ни разу не брал отпуск продолжительностью не менее 14 дней? Если этот работник пенсионер? При этом ответственный исполнитель проекта? При этом фактически он ответственный исполнитель, а формально ответственность и приплаты ему никто не зафиксировал приказом? Если этот ответственный за проект работает уже две недели по 13-14 часов, и это фиксируется электронным пропуском, то есть практически отрабатывает в полтора раза больше времени, что он может потребовать в отсутствие попыток руководства заметить такой интенсивный труд? Надеюсь ваш ответ позволит мне принять решение.
В 2011 г. я перед декретным брала отпуск. Сейчас сижу по уходу до 3 х лет. дочке 3 года будет в декабре. Щас на 6 м месяце беременности в декрет в июле. Могу я взять отпуск перед декретным? И могу ли я щас в апреле взять этот отпуск? Спасибо.
19 марта 2015 года ушла в декрет, но очередной отпуск за 15 год так и не "отгуляла". В 2014 году очередной отпуск был с 21 сентября. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет который истекает 28 ноября. Могу ли я взять отпуск за 15 год? И когда? Спасибо.
С 14.окт. 20 г. работодателю был предоставлен больничный лист по беременности и родом сроком до 3 марта, могу ли я по его окончании взять основной отпуск, который не был использован в 2020 году (работала с 19.05.20). И только после этого уйти в отпуск по уходу за ребёнком?
Можно ли после окончания декретного отпуска взять отпуск без сохранения зп, к примеру, на 6 месяцев?
Внеочередной отпуск.
