Увольнение по статье за предоставление поддельного документа при приеме на работу

Он не заключал трудового договора по факту, правильно?

Неправильно. Согласно ст 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно п 11 ст 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

В норме не указано слово "заведомо подложных документов". Признак заведомости (умысла) в статье отсутствует. Это означает, что работодатель вправе уволить работника при предоставлении подложных документов независимо от того, знал работник о подложности или нет.

1. Доказывание подлинности документов:

- Необходимо запросить у учебного заведения официальные документы, подтверждающие обучение и присвоение квалификационных разрядов уволенным работникам. Это могут быть архивные записи, зачетные ведомости и т.д.

- Привлечь экспертизу для проверки подлинности документов, представленных работниками при приеме на работу. Это может быть почерковедческая, техническая или иная экспертиза.

- Доказать, что работники действовали добросовестно, полагаясь на документы, выданные учебным заведением.

2. Оспаривание законности увольнения:

- Статья 76 ТК РФ предусматривает увольнение за предоставление работником подложных документов при заключении трудового договора. Если доказано, что работники действовали добросовестно, то данное основание для увольнения может быть признано незаконным.

- Необходимо обратить внимание на правильность оформления трудового договора, особенно в части подписи. Если трудовой договор был подписан не работником, это может быть дополнительным аргументом в пользу работника.

3. Обжалование действий работодателя:

- Оспорить в суде решение об увольнении по статье 76 ТК РФ, требовать восстановления на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

- Обжаловать действия работодателя по уголовному заявлению, поданному в отношении работников, если оно признано необоснованным.

4. Защита других работников:

- Если в аналогичной ситуации находятся и другие сотрудники, то необходимо обеспечить их защиту, используя тот же алгоритм действий.

Ключевыми моментами в данной ситуации являются: 1) доказывание добросовестности работников, 2) оспаривание законности увольнения, 3) защита интересов всех пострадавших работников.

Смотрите, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Также, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Необходимо обжаловать увольнение.

Как и привлекать учебный центр к ответственности.

У Вас сложный процесс, но все решаемо.

- см. ст. 16, 65, 76, 81, 392 ТК РФ, ст. 56, 79 ГПК РФ

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024) ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Скорей всего этих молодых людей уволили по следующему основанию предусмотренному данной статьей :

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

Подложный документ – это документ, содержащий преднамеренно искаженную информацию об определенных фактах

Под «подложным» подразумевается документ явно фальшивый, фальсифицированный, который ни при каких обстоятельствах не может считаться подлинным.

Поскольку увольнение по пункта 11 части 1 статьи 81 ТК РФ является увольнением по инициативе работодателя, то бремя доказывания законности увольнения, лежит на работодателе.

Необходимым условием увольнения работника по пункту 11 статьи 81 ТК РФ является доказывание вины работника в предоставлении подложного документа при заключении трудового договора.

То есть должно быть доказано , что работник знал что он предоставляет подложный документ. Из содержания же вашего вопроса следует что эти молодые люди никакого представления не имели о том что выданные им документы об обучении являются подложными.

На мой взгляд, на этом нужно строить свою позицию в суде , о том что не доказана вина этих молодых людей Они прошли обучение , учебное заведение выдало им документы подтверждающие обучение В чем здесь вина этих молодых людей ? В пользу этих людей говорит также тот факт , что при увольнении им не аннулировали 6 квалификационный разряд. По логике если документы подложные то не может быть 6 разряда . В пользу этих молодых людей играет и такой факт что полиция отказала в возбуждении уголовного дела ,то есть полиция установила отсутствие вины .

Так что по крупицам можно выстроить в суде позицию в пользу этих молодых людей

Из ваших слов следует, что в данной ситуации есть несколько ключевых моментов, на которые можно сделать акцент при рассмотрении дела в суде:

1. Неверное определение квалификационного разряда:

- Согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, на данные виды машин должен быть присвоен 6-ой квалификационный разряд.

- Учебное заведение, выдавшее первоначальные документы, ошибочно присвоило 5-ый разряд, что не соответствовало фактической квалификации.

2. Действия учебного заведения:

- Вместо признания ошибки, учебное заведение предложило сотрудникам получить "дубликат" документа, что было сделано.

- Учебное заведение впоследствии отказалось признать, что обучение проводилось по 6-му разряду, что противоречит фактической ситуации.

3. Отсутствие вины сотрудников:

- Сотрудники действовали добросовестно, полагаясь на документы, выданные учебным заведением.

- Они подтвердили 6-ой квалификационный разряд в другом учебном заведении.

4. Нарушения при оформлении трудового договора:

- В одном случае трудовой договор был подписан не самим сотрудником, что является нарушением.

Исходя из этого, можно обосновать, что:

1) Увольнение по ст. 81 ТК РФ (предоставление поддельных документов) является необоснованным, так как сотрудники не знали о несоответствии разряда.

2) Следует применить ст. 84 ТК РФ (восстановление на работе).

3) В отношении сотрудника, чей трудовой договор был подписан без его ведома, увольнение вообще не должно было иметь место.

Ключевые правовые нормы:

- Ст. 81, 84 Трудового кодекса РФ;

- Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.

Увольнение по указанному основанию будет правомерным только в случае, если подложными признаны документы:

1. Представленные при трудоустройстве.

2. Послужившие основанием для заключения трудового договора.

3. Обязательные к представлению при заключении трудового договора.

Увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ законно, если подложные документы повлияли на решение работодателя о заключении трудового договора.

Пункт 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ применяется при 2 условиях: подложные документы явились основанием для принятия работника на работу и из-за этого невозможно продолжение работы.

Ситуация, которую вы описали, действительно сложная и требует внимательного анализа. Давайте рассмотрим основные моменты, касающиеся увольнения по статье за предоставление поддельных документов и шансы на восстановление на работе.

1. Оценка правомерности увольнения:

- Статья для увольнения: Увольнение по статье за предоставление поддельного документа требует подтверждения того, что работник действительно знал о подделке документа. Ваша позиция состоит в том, что работники полагались на информацию учебного заведения и сами не знали о возможных ошибках.

- Отказ в уголовном деле: Об этом лучше всего упомянуть в суде — отказ в возбуждении уголовного дела может служить доказательством того, что в действиях работников отсутствует состав преступления.

2. Документы и доказательства:

- Доказательства подлинности документа: Если учебное заведение подтвердило, что разряд не зависит от типа машин (что молодые люди не могли знать), это может сыграть на руку вашим работникам.

- Сравнение документов: Если один из уволенных работник смог подтвердить свой квалификационный разряд в другом учебном заведении, это следует использовать как доказательство их квалификации.

- Подпись в трудовом договоре: Если у одного из работников стоит неподписанная им подпись, это может служить основанием для оспаривания правомерности трудового договора.

3. Судебная стратегия:

- Доказывание отсутствия умысла: Разработайте стратегию, направленную на доказательство того, что уволенные работники не знали о том, что документы являются поддельными. Укажите, что они предоставили документы, полученные в учебном заведении.

- Обратитесь к свидетельствам: Постарайтесь собрать свидетельства очевидцев или коллег, которые могут подтвердить добросовестность работников.

4. Потенциальные иски:

- Иск к учебному заведению: Если будет выяснено, что ошибка лежит на учебном заведении, возможно, можно будет рассмотреть вопрос о подаче иска к нему из-за причиненных убытков.

5. Существует ли прецедент?:

- Поскольку ситуации с увольнением по подобным основаниям могут варьироваться, рекомендуется обратиться к юристу, который может иметь опыт работы с подобными делами. Это может помочь в разработке успешной стратегии.

6. Консультация с юристом:

- Обязательно проконсультируйтесь с юристом, чтобы получить более глубокий анализ и советы по подготовке к судебному разбирательству. Имейте в виду, что каждая ситуация уникальна, и опытный юрист сможет предложить решения, актуальные именно для вашей ситуации.

Если у вас возникнут дополнительные вопросы или потребуется помощь в дальнейших действиях, не стесняйтесь обращаться!