Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Владимир Павлович

10.6k

Задано вопросов 43, из них VIP - 22

Нижний Тагил, 14.08.2024, 14:55

Кто предоставляет сведения о стаже в СФР для назначения пенсии

Вопрос №24093435 из г. Екатеринбург
опубликован 14.08.2024, 14:55

Кто обязан предоставить сведения о стаже работника в СФР для назначения пенсии, в какие сроки.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Савкин Сергей Евгеньевич

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.9 63 отзывa

Обязанность предоставления сведений о стаже работника в Социальный фонд России (СФР) для назначения пенсии лежит на работодателе. Работодатель должен предоставлять данные о стаже работника ежегодно до 1 марта следующего года. Если работник подает заявление на назначение пенсии, то работодатель должен предоставить сведения о стаже в течение трех рабочих дней с момента получения заявления. В случае, если работодатель не предоставляет сведения о стаже работника, то работник может самостоятельно обратиться в СФР с просьбой о назначении пенсии на основании имеющихся у него документов.

14.08.2024, 15:11

Задать вопрос юристу

Владимир Павлович

Автор вопроса

2 отзывa

Заявление на пенсию я подал в начале февраля этого года предварительно обратился в отдел кадров предприятия, предварительно просчитав по моим документам, руководитель пенсионного отдела предприятия предложила собрать мои документы и подать заявление для выхода не пенсию, я предоставил, но в СФР мне письменно отказали.

Назначение пенсии СФР

№ 3904929446

Действия

Отказано в предоставлении услуги

26.03.24 в 11:46

СФР

Отказано в предоставлении услуги. Вынесено решение об отказе в назначении пенсии. Вы можете не позднее 01.04.2024 обратиться в территориальный орган СФР, в который Вы подавали заявление о назначении пенсии и (или) выплаты средств пенсионных накоплений, за получением решения об отказе в назначении пенсии (выплаты средств пенсионных накоплений) и представленных документов.

В какие органы мне обратиться для разрешения данного вопроса, и еще…недавно вдруг появилось в Госуслугах запись от СФР, чтобы я заявление сделал в СФР на пенсию – сделал и требуют предоставить в СФР следующие сведения …

Назначение пенсии СФР

№ 4349094831

Действия

Промежуточные результаты по заявлению

17.07.24 в 16:02

СФР

Заявление принято к рассмотрению.. Вам необходимо до 17.10.2024 представить в КЛИЕНТСКАЯ СЛУЖБА (НА ПРАВАХ ОТДЕЛА) В ДЗЕРЖИНСКОМ РАЙОНЕ Г. НИЖНЕГО ТАГИЛА: ПЕРИОД РАБОТЫ 29.02.2024-13.07.2024, СПРАВКА ОБ УПЛАТЕ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ. В случае непредставления документов, решение будет принято на основании имеющихся в СФР сведений.

Я желаю разобраться в данном вопросе. Почему и кто отказал, и на каком основании.

14.08.2024, 18:01

Спросить юриста

Богданова Татьяна Михайловна

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

4.6 10093 отзывa

Обратитесь к работодателю, по какой причине не поданы сведения за этот период в СФР.

14.08.2024, 18:07

Ответ отличный, и у меня вопрос еще вытекающий отсюда вопрос - за нарушения законодательства какая ответственность работодателя ( предприятие никого не наказывает) и либо работника, которого возможно привлечь за ну давайте за "халатность"....мы на работе все задания и работу выполняем, а здесь не выполнено....что подскажите?

Спросить юриста