Здравствуйте. Нужна Ваша помощь. Есть договор о целевом направлении в 3-х экземплярах. Один у меня, второй у гос. поликлиники, третий у университета. В моем экземпляре договора есть незаполненная строка о времени, через которое я должна по этому договору к ним устроиться и отработать срок. На основании этого можно ли считать договор не действительным?
Также договор (шапка) для специалитета, а условия (срок отработки) для ординаторов. Им я не являюсь, так как училась на специалитете.
Прикрепляю договор и доп.соглашение
Все скрытые данные несут только личную информацию и к сути договора не имеют отношения
Спросить
Договор действителен, судя по изложенному. Чтобы дать более точный ответ и помочь решить вопрос, следует ознакомиться со всеми обстоятельствами дела поближе, в том числе с документацией.
Правовой анализ документов - платная услуга.
Спросить
Здравствуйте Лада
В вашем договоре не указан срок когда вы должны приступить к работе и сколько должны отработать. Такой договор считается не заключенным , так как по существенным условиям не достигнуто соглашение
____
Согласно пункту 3 части 6 статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" существенным условием договора о целевом обучении является, в частности, основания освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству.
Из указанной нормы права следует, что при заключении договора о целевом обучении стороны самостоятельно определяют перечень оснований для освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству
__
В силу пункта 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.
В соответствии с п. 1 ст. 425 ГК РФ договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения
Спросить
В дополнение к ответу выше поясню :
Целевой договор нельзя признать недействительным , так как воля сторон была выражена на его заключение
А вот признать не заключенным возможно, так как не пришли к соглашению по существенным условиям договора и тем самым считается, что из договора нельзя признать о возникновении прав и обязанностей
Согласно статье 153 Гражданского кодекса Российской Федерации сделками признаются действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей. При этом, для заключения договора необходимо выражение согласованной воли двух сторон (двусторонняя сделка) либо трех или более сторон (многосторонняя сделка) (статья 154 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Спросить
Согласно статье 56 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", целевое обучение осуществляется на основе договора о целевом обучении, заключенного между гражданином, поступающим на обучение по образовательной программе либо обучающимся по образовательной программе, и федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем.
Договор о целевом обучении должен содержать:
1) обязательства заказчика целевого обучения:
а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер;
б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы (далее - место осуществления трудовой деятельности);
2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:
а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения);
б) по осуществлению в течение не менее трех лет трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный договором о целевом обучении.
Если в вашем договоре отсутствует информация о сроке трудоустройства, то он может считаться недействительным. Однако, для точного ответа на этот вопрос необходимо ознакомиться с полным текстом договора и условиями, которые были согласованы сторонами.
Что касается специалитета и ординатуры, то условия договора должны соответствовать уровню образования, который вы получаете. Если вы обучаетесь на специалитете, то условия договора должны быть связаны с этим уровнем образования. Если же условия договора относятся к ординатуре, то они могут быть неприменимы к вам.
СпроситьИсходя из представленных обстоятельств, можно сделать следующие выводы:
1. Незаполненная строка в договоре:
- Согласно ст. 432 Гражданского кодекса РФ, договор считается заключенным, если между сторонами достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
- Условие о сроке трудоустройства и отработки является существенным условием договора о целевом обучении.
- Если в вашем экземпляре договора данное условие не заполнено, то это может указывать на незаключенность договора в этой части.
2. Несоответствие условий договора:
- Если договор о целевом направлении составлен для ординатуры, а вы обучались по специалитету, то это также может быть основанием для признания договора недействительным.
- Условия договора должны соответствовать фактическим обстоятельствам, в противном случае договор может быть признан не соответствующим законодательству.
Таким образом, наличие незаполненного существенного условия в вашем экземпляре договора, а также несоответствие условий договора вашей образовательной программе, могут быть основаниями для оспаривания действительности данного договора о целевом обучении.
Я рекомендую вам обратиться за профессиональной юридической консультацией для тщательного анализа всех условий договора и определения дальнейших действий по защите ваших прав.
Спросить
Добрый вечер, Лада.
1)Начнем с того, что данный пункт является существенным при условия данного договора.
2)А значит его можно признать не заключенным, так как в данном случае грубо нарушены существенный условия данного договора.
3)То есть, по факту сейчас, если они обратятся в суд, то выиграть будет почти невозможно.
4)Сейчас у вас есть два варианта, либо биться в суде, что бы признать вообще его недействительным, что бы избежать трудоустройства и так же избежать выплаты.
5)либо же, вам можно обратиться к данной организации заказчику и мирно с учетом небольшой компенсации разойтись...
ст. 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" , ст.153, 425 ГК РФСпросить
Договор о целевом приеме заключается между образовательной организацией и федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования.
А договор о целевом обучении заключается между гражданином и выше указанными органами или организациями.
3. В случае приема на целевое обучение в соответствии со статьей 56
настоящего Федерального закона изданию распорядительного акта о приеме лица на обучение в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, предшествует заключение договора о целевом приеме и договора о целевом обучении.
ст. 53, Федеральный закон от
29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.07.2016, с изм. от 19.12.2016) «Об
образовании в Российской Федерации» {КонсультантПлюс}
9. Федеральные государственные органы, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления и организации вправе заключать договоры о целевом обучении с обучающимися по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования, принятыми на обучение не на условиях целевого приема.
ст. 56, Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.07.2016, с изм. от 19.12.2016) «Об образовании в Российской Федерации» {КонсультантПлюс}
Т.е. нужно разобраться хотя бы для начала, на каких условиях вы были приняты в вуз — на условиях целевого приема или нет.
Далее нужно найти распорядительный акт — приказ о зачислении на обучение, может быть, там есть ссылка на заключенные договоры о целевом приеме и о целевом обучении.
Такие договоры должны заключаться на основании Типовых форм, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2013 N 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении» (вместе с «Правилами заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении»)
После этого уже сделать вывод о действительности договора...
Спросить
