Работодатель пристрастен к работнику - конфликт интересов или нарушение трудового законодательства?

Вопрос №24113882 из г. Тамбов
опубликован 22.08.2024, 21:54

Работник был уволен по инициативе работодателя. Предшествующие увольнению события были следующие. Данный работник уже был восстановлен на работе по решению суда по ранее рассмотренному делу о расторжения трудового договора по соглашению сторон. Действия работодателя судом были признаны незаконными. Прокуратура прекратила возбужденное дело по ст.5.27 коап рф в связи истечением срока давности, что само по себе не является реабилитирующим основанием для работодателя. В дальнейшем работодатель, как физлицо подавал в суд иск к работнику о защите чести, достоинства и деловой репутации. В иске работодателю-физическому лицу суд отказал. Прокуратура также в отношении работодателя вынесло представление об устранении нарушений трудового законодательства допущенные в отношении данного работника. Работодателем был удовлетворен акт прокурорского реагирования. Суд, повторно рассматривающий спор между данными работником и работодателем, исходя из предшествующих произошедших событий, уже вполне вероятно будет исходить, что действия работодателя пристрастны к работнику были, избавиться от неудобного работника, личная неприязнь существует, конфликт отношений, вопреки трудовому праву?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 151848 отзывов

У сторон есть право приводить свои доводы и доказательства в подтверждение обстоятельств, на которые они ссылаются. Также у сторон есть право обжаловать решение суда.

22.08.2024, 21:57

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 35 из 47 462 Поиск Регистрация