Может ли смена работы влиять на непрерывный медицинский стаж?

Добрый день!

Сроки рассчитываются в соответствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному

социальному страхованию, утвержденными Постановлением Совмина СССР от

13.04.1973 N 252 (в ред. Постановлений Совмина СССР от 27.12.1983 N

1225, от 24.11.1990 N 1177, от 01.07.1991 N 432) (СП СССР, 1973 г., N

10, ст. 51; 1984 г., N 4, ст. 19; 1990 г., N 31, ст. 150; 1991 г., N 20,

ст. 78) (с изм., внесенными Определением Конституционного Суда РФ от

04.03.2004 N 138-О, Решением Верховного Суда РФ от 11.04.2005 N

ГКПИ04-1644), непрерывный трудовой стаж определяется по

продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии, в

учреждении, организации

. В случаях, предусмотренных настоящими

Правилами, в непрерывный трудовой стаж засчитывается также время

предыдущей работы или иной деятельности.

1. При переходе с одной

работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что

перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено

настоящими Правилами и другими нормами действующего законодательства.

2. В следующих случаях непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев:

а) при поступлении на другую работу лиц, работавших в районах

Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, после увольнения с

работы по истечении срока трудового договора;

…

3. В следующих случаях непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев:

а) при поступлении на работу лиц, высвобождаемых с предприятий, из

учреждений и организаций в связи с их реорганизацией или ликвидацией

либо осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата

работников;

б) при поступлении на работу после окончания временной

нетрудоспособности, повлекшей в соответствии с действующим

законодательством увольнение с прежней работы, а также при поступлении

на работу после увольнения с работы в связи с инвалидностью либо после

увольнения инвалидов по другим основаниям (кроме перечисленных в пп. «а»

— «з» п. 6 настоящих Правил), по которым не установлены более льготные

условия сохранения непрерывного трудового стажа. Трехмесячный период в

этих случаях исчисляется начиная со дня восстановления трудоспособности.

Днем восстановления трудоспособности считается соответственно день

вынесения заключения об этом врачебно-консультационной комиссией (ВКК)

либо день, по который была установлена инвалидность;

в) при

поступлении на работу после увольнения вследствие обнаружившегося

несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по

состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы (согласно

медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);

г)

при поступлении на работу учителей начальных классов общеобразовательных

школ, освобожденных от работы в школе в связи с переводом IV классов на

систематическое преподавание основ наук и временным сокращением числа

учащихся начальных классов.

У рабочих и служащих, уволенных с

работы до 1 июля 1973 г. по основаниям, предусмотренным пп. «б» и «в»

настоящего пункта, и поступивших на другую работу до 1 октября 1973 г.,

непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности

перерыва в работе.

4. При расторжении трудового договора беременными женщинами или

матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под

опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в

возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии

поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.