Дети с ОВЗ в ДОУ

Для работы нам понадобится:

- Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (ред. от 07.04.2017) "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" (далее – ПП РФ № 466);

- Постановление Правительства РФ от 08.08.2013 N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" (далее – ПП РФ № 678)

ПП РФ № 466 устанавливает продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 56 дней для работников, которые работают с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении.

При этом нет условий про количество таких детей в группах\ классах. Таким образом, если в вашей группе есть хоть один такой ребенок с подтвержденным официально диагнозом, то вы автоматически имеете право на отпуск в размере 56 дней.

В данном постановлении 4 раздела, в них находим свою образовательную организацию и ссылаемся на пункт, который подходит именно вам. Внимательно читаем данное постановление и ищем в нем свою должность.

Для примера: воспитатели дошкольных образовательных организаций при написании заявления на отпуск должны сослаться на п. 4 раздела 1 ПП РФ № 466. Также в заявлении указываем, в какой группе работаем и подтверждаем факт обучения в ней ребенка с диагнозом. И –вуаля- вместо 42 дней идем в отпуск на 56 дней.

Уважаемая Ирина, добрый день!

У Вас в группе дети о ОВЗ

—————

Согласно Постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466,

педагогические работники, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 дней.

В вашем случае, поскольку в вашей группе есть дети с ТНР (тяжелыми нарушениями речи) и ЗПР (задержкой психического развития), которые относятся к категории детей с ОВЗ, вы имеете право на такой удлиненный отпуск.

Что касается дополнительных доплат, они могут быть предусмотрены региональными нормативными актами или локальными актами образовательного учреждения. Вам следует уточнить в вашем образовательном учреждении или в местном отделе образования, какие именно доплаты предусмотрены для воспитателей.

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте Ирина!

Я Вам расскажу максимум того, что вам надо знать работая с детьми с ограниченными возможностями здоровья

а) Согласно п. 2.5 Приказа Минобрнауки РФ от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" норма часов педагогической нагрузки воспитателям, непосредственно занимающихся обучением, воспитанием, присмотром и уходом за воспитанниками с ОВЗ, , установлена в 25 часов в неделю за ставку заработной платы, независимо от того, сколько таких детей в вашей группе количества таких

б) В соответствии с подразделом IV Разделом I Дошкольные образовательные организации продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска Постановления Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для воспитателя, работающего с обучающимися с ОВЗ продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней.

в) По доплате за работу с детьми ОВЗ

В соответствии со ст. 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений ТК РФ системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами

В Письме Минобрнауки РФ от 31.03.2008 № 03-599 «О внедрении в дошкольных образовательных учреждениях новых систем оплаты труда» определено, что педагогическим работникам и воспитателям, в том числе, за непосредственную работу с детьми с ОВЗ могут устанавливаться повышающие надбавки. Сколько конкретно определяется вашим образовательным учреждением самостоятельно.

Добрый день! Вопрос о дополнительных выплатах и условиях труда для воспитателей, работающих с детьми с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), может зависеть от нескольких факторов, включая законодательство вашего региона и конкретные условия трудового договора.

1. Доплаты: В соответствии с Федеральным законом № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и другими нормативными актами, возможно, вам могут полагаться дополнительные выплаты или надбавки за работу с детьми с ОВЗ. Это может включать:

- Доплаты за классы с детьми с особыми образовательными потребностями.

- Надбавки за работу в условиях, требующих повышенного внимания и квалификации.

Рекомендую обратиться в администрацию вашего образовательного учреждения для уточнения конкретной информации о возможных доплатах.

2. Удлиненный отпуск: Вопрос об удлиненном отпуске также может зависеть от вашего трудового договора и локальных актов вашего детского сада или школы. В некоторых случаях, если вы работаете с детьми с тяжелыми нарушениями, могут предусмотрены дополнительные выходные или дни отдыха, но это не является обязательным для всех воспитателей.

3. Конкретные условия: Хорошо бы ознакомиться с вашим трудовым договором и коллективным соглашением (если такое есть) в вашем учреждении, так как они могут содержать специфические пункты, касающиеся работы с детьми с ОВЗ.

Согласно статье 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» педагогические работники имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный оплачиваемый отпуск, досрочное назначение страховой пенсии по старости, предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения.

Также, согласно статье 99 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего дня (смены) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, может быть ограничена. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов, при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.

Что касается дополнительных выплат, то они могут быть установлены коллективным договором или локальными нормативными актами образовательной организации.

Согласно действующему законодательству, воспитателю, работающему в группе комбинированной направленности с детьми с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), положены следующие дополнительные гарантии и компенсации:

1. Доплаты к заработной плате:

- Статья 108 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" предусматривает установление повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) работников, участвующих в работе с детьми с ОВЗ.

- Размер доплаты устанавливается локальными нормативными актами образовательной организации.

2. Удлиненный отпуск:

- Согласно Постановлению Правительства РФ № 466, воспитателям, работающим с детьми с ОВЗ, предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Важно отметить, что право на данные дополнительные гарантии возникает при условии, что воспитатель непосредственно работает с детьми с ОВЗ, в том числе с детьми с тяжелыми нарушениями речи (ТНР) и задержкой психического развития (ЗПР).

Рекомендую вам обратиться к руководству образовательной организации для оформления соответствующих выплат и предоставления удлиненного отпуска, с учетом специфики вашей группы.

Здравствуйте Ирина!

В данном случае, с правовой точки зрения в силу Постановления Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 -педагогические работники, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 дней.

А поэтому так как в группе есть дети с тяжелыми нарушениями речи и задержкой психического развития которые относятся к категории детей с ОВЗ, Вы вправе право на такой удлиненный отпуск.

А дополнительные доплат, устанавливаются на региональном уровне нормативными актами или локальными актами образовательного учреждения.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!