Честное сотрудничество или несправедливая нагрузка - что делать, если работодатель требует выплатить недостачу только одному сотруднику?

Вопрос №24121309 из г. Пермь
опубликован 26.08.2024, 17:26

Работадатель требует выплатить недостачу после ревизии. В день увольнения, и все вешается только на одного сотрудника, а есть работники, которые работают неофициально, им ничего, как быть? Ответьте пожалуйста в вотсап

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лоскутова Анна Владимировна

Юрист Кемерово, стаж 15 лет

4.9 172 отзывa

С Вами не заключали договора о материальной ответственности.

Кроме этого, ТК РФ, Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

26.08.2024, 17:34

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 44694 отзывa

Диана, требование работодателя неправомерно, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Честное сотрудничество или несправедливая нагрузка - что делать, если работодатель требует выплатить недостачу только одному сотруднику?

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы