Отпуск за свой счёт

В соответствии с действующим законодательством, у вас есть право на отпуск за свой счет:

1. Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы по его письменному заявлению в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами или коллективным договором.

2. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ, работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3. Конкретно для работающих пенсионеров Трудовой кодекс в ч. 2 ст. 128 предусматривает право на отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 календарных дней в году.

Таким образом, вы имеете право на 14 календарных дней отпуска за свой счет, и работодатель не вправе отказать вам в этом или уменьшить продолжительность отпуска. Вам необходимо только написать заявление с указанием желаемых дат.

Работодатель может согласовать с вами эти даты, но не вправе их изменять или отказать в предоставлении отпуска в пределах 14 календарных дней.

Рекомендую вам ссылаться на ст. 128 Трудового кодекса РФ при обращении к работодателю. Желаю вам успешного оформления отпуска!