Каким должен быть график работы беременной работницы на АЗС?

Вопрос №2413343 из г. Санкт-Петербург
опубликован 17.05.2013, 11:53

Работаю на АЗС. График работы сменный. В том числе и в ночь. Я беременна. Других вакансий на АСЗ нет. Если я принесу справку о беременности, обязано ли руководство ставить меня только в дневные смены? Или как быть? Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Беликова Мария Сергеевна

Адвокат Санкт-Петербург

5.0 185 отзывов

Здравствуйте, Ирина! В соответствии со ст. 259 ТК РФ работодатель не имеет право привлекать вас к работе в ночное время (однако это возможно, если вы согласны и нет медицинских противопоказаний). Таким образом, работодатель обязан будет ставить вас только в дневные смены.

17.05.2013, 12:03

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Сидорова Мария Владимировна

Юрист из города Волгоград, стаж 18 лет

5.0 1141 отзыв

Добрый день! Вам необходимо написать заявление о переводе Вас на легкий труд , предоставив медицинское заключение.В ночную смену вы не должны работать, более того это запрещено.

Статья 254. ТК Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

17.05.2013, 11:58

Спасибо за ответ!

Спросить юриста