Полномочия замдиректора по приказу

Добрый день.

Сложный, не простой но интересный вопрос. И шанс есть! И так,

- Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ, приказ об увольнении должен подписываться работодателем или уполномоченным ими лицом. Ваша ситуация, где приказ подписан директором, находящимся на больничном, требует особого внимания. Если замдиректора была уполномочена издавать приказ об увольнении, при этом не была оформлена надлежащим образом передача полномочий (например, через дополнительное соглашение), это может повлиять на законность увольнения.

- Действительно, полномочия замдиректора, переданные в период временной нетрудоспособности директора, могут считаться утраченной в момент его смерти (ст. 22 Трудового кодекса РФ). В этом случае замдиректор не имела права издавать приказ об увольнении. Это является важным аргументом в вашу защиту.

Рассмотрим фактор отсутствие оснований для увольнения:

- Если в приказе об увольнении не указано основание, такое увольнение может быть признано незаконным. Тем более, если основным основанием была "прогул", а вы докажете, что его не было.

- Отсутствие у вас копии приказа об увольнении на момент его подачи в суд может дополнительно подтвердить, что увольнение не было оформлено должным образом. Вы можете представить в суд доказательства того, что вы не были уведомлены должным образом об увольнении.

- Хотя вы пропустили срок для обжалования приказа, вы все равно имеете право обращаться в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе на основании ненадлежащего оформления приказа. Поскольку законодательство не лишает трудового субъекта его прав на защиту, несмотря на пропуск сроков.

Имея в наличии факты о том, что полномочия замдиректора прекратились с моментом смерти директора, вы можете использовать это как весомый аргумент в суде для оспаривания незаконного увольнения. Суд, при наличии всех аргументов и доказательств, вполне может встать на вашу сторону. Удачи!

Никак, видимо, иное рулит - был прогулу или нет

Здравствуйте.

В Трудовом кодексе для этого есть статья 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

Увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя запрещено.  Исключение — ликвидация организации. 

Если увольнение было проведено с нарушением процедуры, работник может быть восстановлен на работе.  В этом случае работодатель должен выплатить ему средний заработок за период вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и иные суммы. 

Также суд может отказать в удовлетворении иска о восстановлении на работе, если установит факт злоупотребления правом со стороны работника. В таком случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.  Полномочия в связи со смертью прекратились у всех, у усопшего и у тех, кому им были даны полномочия.

Смерть директора никаким образом не влияет на рассмотрение дела. В приказе должно быть конкретное основание увольнения по инициативе работодателя - приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности по пп "а" п 6 ст 81 тк РФ. Существенное значение по делу имеют материалы дисциплинарного производства. Работодатель обязан был соблюсти процедуру, предусмотренную ст 193 ТК РФ.

Может повлиять, если с приказом не ознакомлены своевременно. Нужно доказать. ст 56 ГПК РФ.