Должен ли работодатель сообщить о увольнении плательщика алиментов взыскателю?

Вопрос №24139295 из г. Печора
опубликован 04.09.2024, 11:51

Если плательщик алиментов уволился с работы, то обязан ли работодатель и бухгалтер сообщить об этом факте взыскателю (помимо пристава)? Взыскатель получал алименты через пристава.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Першина Ольга Евгеньевна

Юрист Орск, стаж 33 годa

4.8 5434 отзывa

Да, согласно ст. 111 СК РФ:

1. Администрация организации, производившая удержание алиментов на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно.

04.09.2024, 11:54

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 17.14. Нарушение законодательства об исполнительном производстве

Семейный кодекс Российской Федерации (ред. от 23.03.2026)

Статья 111. Обязанность сообщать о перемене места работы лица, обязанного уплачивать алименты

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 28075 отзывов

Здравствуйте уважаемая Галина!

При перемене должником места работы организация, которая выплачивает ему заработную плату, заканчивает исполнение исполнительного документа (п. 2 ч. 4 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 29-ФЗ). При этом работодатель должен вернуть: оригинал исполнительного листа – взыскателю; копию исполнительного листа – судебному приставу.

Сделать это нужно не позднее следующего дня после увольнения работника.

За неисполнение этой обязанности должностному лицу фирмы грозит штраф от 15 тыс. до 20 тыс. рублей, а самой фирме – от 50 тыс. до 100 тыс. рублей (ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ).

04.09.2024, 11:53

Спросить юриста