Как распределить отпуск, учитывая инвалида и ребёнка на иждивении?

Добрый день!

ТК РФ Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

В данном случае ТК РФ говорит не о том, что отпуск имеет различия в оплате, а в возможности именно в заявлении на отпуск работнику в связи с наличием у него несовершеннолетнего ребенка-инвалида указать конкретный период времени в который он просит предоставить ему отпуск.

Причем этим правом может воспользоваться только один из родителей, следовательно еще и нужно подтверждение того, что в календарном году второй родитель по месту своей работы таким правом не воспользовался.

Согласно ч. 4 ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

В соответствии со ст. 262.2 ТК РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Также ТК РФ предоставляет возможность получения дополнительного не оплачиваемого отпуска, без сохранения заработной платы

Работодатель обязан предоставить такой отпуск, если эта возможность установлена коллективным договором (ст. 263 ТК РФ):

- работнику, имеющему 2 и более детей до 14 лет;

- работнику, имеющему ребенка-инвалида (до 18 лет);

- одинокому родителю, воспитывающему одного ребенка до 14 лет;

- работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы.

Важно! Работодатель не вправе отказать работнику в просьбе присоединить дополнительный отпуск к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать его отдельно - полностью или по частям.

Работодатель и работник не вправе переносить указанный отпуск на следующий рабочий год.

Важно! Продолжительность дополнительного отпуска - до 14 календарных дней.

Удачи Вам!