Правомерно ли переводить сотрудника без его согласия и лишать его отпуска?

Терять не должны

Здравствуйте!

Насчет отпуска надо полюбовно договариваться с руководством, что -то там требовать, учитывая где вы находитесь, не получится... Переводы на другие должности, подразделения и боевые задачи - вполне допустимы.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

По предоставленной вами информации, ваша ситуация с переводами и потерей отпуска может являться незаконной.

Основные моменты:

1. Необоснованное снижение размера заработной платы без объективных причин является нарушением трудового законодательства. Работодатель не имеет права произвольно уменьшать зарплату работника.

2. Если в вашем трудовом договоре или локальных актах предприятия предусмотрен ежегодный отпуск раз в полгода, то работодатель обязан его предоставлять. Лишение вас отпуска два раза подряд - нарушение.

3. Частые переводы на другие должности без вашего согласия, особенно на должности с меньшим окладом, могут расцениваться как ухудшение условий труда.

Я рекомендую вам:

1. Обратиться к работодателю в письменной форме с требованием восстановить прежний оклад и предоставить положенный отпуск. Сослаться на нормы Трудового кодекса РФ.

2. Если работодатель не реагирует, то можно обращаться в Государственную инспекцию труда для проверки соблюдения ваших трудовых прав.

3. Также вы можете рассмотреть возможность обращения в суд для защиты ваших трудовых прав.

Ваша ситуация выглядит нарушением трудового законодательства. Отстаивайте свои права в установленном порядке. Желаю вам успехов в решении этой проблемы!