Добрый день! Я работаю учителем-логопедом, с часовой нагрузкой в день 4 часа. Соответственно в неделю - моя ставка 20 ч. Имеет ли право заведующий в летний период перевести меня воспитателем на 7.15 часов в день ссылаясь, на то, что логопед летом не нужен, а воспитатели в отпуске, при этом работающие воспитатели сохраняют свою часовую нагрузку 36 часов в неделю. Заранее спасибо.
Изменение существенных условий труда, включая перевод на другую работу, возможно только с согласия работника, за исключением случаев, когда такое изменение необходимо в связи с изменениями организационно-правовых или технологических условий труда
Спросить
Уважаемая Юлия! Без Вашего согласия это невозможно, производственную необходимость изменений, необходимо аргументировать и предупредить работника об изменении условий труда необходимо за 2 месяца
Спросить
Здравствуйте.
Изменение условий трудового договора возможно только при наличии доказанной необходимости и невозможно временно. Кроме того, требуется соблюдение процедуры, предусмотренной ст.74 ТК РФ - письменное предупреждение за два месяца и Ваше письменное согласие.
С уважением.
Спросить
Без вашего соглаия не имеет право перевода на другую должность, если говорить кратко.
Спросить
Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, перевод работника на другую работу может осуществляться только с его письменного согласия, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, трудовым договором или соглашением между работником и работодателем.
Следовательно, заведующий не может перевести Вас на должность воспитателя без Вашего письменного согласия. Удачи
Спросить
