Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Юлия

2.3k

Задано вопросов 6, из них VIP - 0

Уфа, 10.09.2024, 12:09

Может ли заведующий изменить должность логопеда на воспитателя в летний период без согласия работника?

Вопрос №24150834 из г. Уфа
опубликован 10.09.2024, 12:09

Добрый день! Я работаю учителем-логопедом, с часовой нагрузкой в день 4 часа. Соответственно в неделю - моя ставка 20 ч. Имеет ли право заведующий в летний период перевести меня воспитателем на 7.15 часов в день ссылаясь, на то, что логопед летом не нужен, а воспитатели в отпуске, при этом работающие воспитатели сохраняют свою часовую нагрузку 36 часов в неделю. Заранее спасибо.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Без вашего соглаия не имеет право перевода на другую должность, если говорить кратко.

10.09.2024, 12:17

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Арахова Диана Алексеевна

Юрист из города Майкоп

4.8 1412 отзывов

Изменение существенных условий труда, включая перевод на другую работу, возможно только с согласия работника, за исключением случаев, когда такое изменение необходимо в связи с изменениями организационно-правовых или технологических условий труда

10.09.2024, 12:11

Спросить юриста

Малахова Валерия Валерьевна

Юрист из города Ханты-Мансийск, стаж 20 лет

5.0 1934 отзывa

Уважаемая Юлия! Без Вашего согласия это невозможно, производственную необходимость изменений, необходимо аргументировать и предупредить работника об изменении условий труда необходимо за 2 месяца

10.09.2024, 12:11

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25081 отзыв

Здравствуйте.

Изменение условий трудового договора возможно только при наличии доказанной необходимости и невозможно временно. Кроме того, требуется соблюдение процедуры, предусмотренной ст.74 ТК РФ - письменное предупреждение за два месяца и Ваше письменное согласие.

С уважением.

10.09.2024, 12:13

Спросить юриста

Дубачева Ирина Эдуардовна

Юрист из города Волгоград, стаж 20 лет

4.9 6894 отзывa

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, перевод работника на другую работу может осуществляться только с его письменного согласия, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, трудовым договором или соглашением между работником и работодателем.

Следовательно, заведующий не может перевести Вас на должность воспитателя без Вашего письменного согласия. Удачи

10.09.2024, 12:23