Перерасчет зарплаты за ранее отработанное время

Здравствуйте, Иван.

Если вашим бывшим коллегам произвели доплату после перерасчета з/п, возможно, и вы можете претендовать на такую доплату.

Нужно ознакомиться с документами.

Здравствуйте уважаемый Иван!

Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, названы в ст. 130 ТК РФ в качестве одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Таким образом с юридической точки зрения пересчитать и выплатить за отработанный период включительно Вам обязаны вне зависимости от того что, Вы уже не работаете в той организации.

В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Удачи вам!

Здравствуйте, уважаемый Иван!

При наличии оснований для перерасчета за период работы работодатель обязан произвести перерасчет независимо от того, работаете вы в организации или уволились. В случае, если перерасчет не произведён при наличии оснований для этого обращайтесь в суд. Согласно ст 392 ТК РФ у вас есть для обращения в суд ГОД со дня увольнения.

Да, вам должны пересчитать и выплатить заработную плату за период с января по май 2024 года, даже если вы уже не работаете в этой школе.

Основания:

1. Трудовой кодекс РФ:

- Согласно ст. 140 ТК РФ, при увольнении работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы.

- К таким суммам относится и заработная плата за фактически отработанное время.

2. Обязанность работодателя:

- Работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату (ст. 22 ТК РФ).

- Если пересчет и выплата произведены бывшим коллегам, то и вам они должны быть произведены.

3. Срок обращения:

- Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по вопросам денежных выплат в течении года.

Рекомендации:

1. Направьте бывшему работодателю письменное требование о пересчете и выплате заработной платы за период с января по май 2024 года.

2. Если работодатель откажется или проигнорирует ваше требование, обращайтесь в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.

3. Для подтверждения факта увольнения и периода работы сохраните свою трудовую книжку.

Обязанность работодателя по выплате заработной платы за фактически отработанное время сохраняется даже после увольнения работника. Не упустите возможность взыскать причитающиеся вам денежные средства.

Добрый вечер. Пишите письменный запрос бывшему работодателю.

Если вам должны были произвести перерасчет заработной платы за период с января по май 2024 года, когда вы еще работали в организации, то работодатель обязан был сделать это до вашего увольнения. После увольнения перерасчет уже не производится.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 140), расчет с работником при увольнении должен быть произведен в последний рабочий день. Если работодатель не произвел окончательный расчет с вами в этот день, то он обязан выплатить вам заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Перерасчет зарплаты за предыдущие периоды в этом случае не требуется.

Если у вас остались вопросы по поводу перерасчета заработной платы или выплат при увольнении, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для проверки соблюдения трудового законодательства.

Перерасчёт з/п возможен по заявлению работодателю либо через суд.

- см. ст. 134 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ

Здравствуйте.

Да, Вам также должны произвести перерасчет и выплатить разницу.

В соответствии со ст.139 ТК РФ:

...расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В период, за который всем сотрудникам была повышена заработная плата, Вы работали. То есть, с января по май 2024 года Вам должны также сделать перерасчет.

Правила расчета денежного вознаграждения установлены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". В п.16 указано:

16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:...

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

И, кроме того, Минтруда России в Письме от 26.02.2024 N 14-1/ООГ-1018, разъясняет, что средний заработок необходимо индексировать в том случае, если оклады повышены сразу всем сотрудникам организации, филиала, иного структурного подразделения.

Таким образом, если повышение зарплаты произошло с января, а Вы уволились с июня, имеет место повышение зарплаты после расчетного периода, но до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, и Вам положен перерасчет и выплата разницы.

С уважением.

Да, работодатель обязан пересчитать и выплатить вам зарплату за период с января по май 2024 года, несмотря на то, что вы уволились. Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при выявлении задолженности перед работником после его увольнения работодатель обязан произвести соответствующие выплаты.

Согласно статье 139 ТК РФ, расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

2. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при повышении в организации тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения после расчетного периода, но до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок работников повышается.

Вы работали в школе с 2014 по 2024 год, а уволились 31.05.2024. При этом в январе-августе 2024 года всем сотрудникам была пересчитана и выплачена заработная плата в связи с ее повышением.

Таким образом, поскольку Вы работали в период с января по май 2024 года, Вам также должен быть произведен перерасчет средней заработной платы с учетом ее повышения, и Вам должна быть выплачена разница.

Уважаемый Иван, здравствуйте!

Да, Вам также должны произвести перерасчет и выплатить разницу.

-------------------

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В период, за который всем сотрудникам была повышена заработная плата, Вы работали. То есть, с января по май 2024 года Вам должны также сделать перерасчет.

Правила расчета денежного вознаграждения установлены Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В пункте 16 указано:

"При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:... если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период."

Получается, что если повышение зарплаты произошло с января, а Вы уволились с июня, имеет место повышение зарплаты после расчетного периода, но до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. Поэтому Вам положен перерасчет и выплата разницы за период с января по май 2024 года.

Рекомендую обратиться в отдел кадров вашей бывшей организации с официальным запросом о перерасчете заработной платы за указанный период. Если возникнут трудности с получением перерасчета, можно обратиться в в суд для защиты своих прав - статья 392 ТК РФ

Всех благ Вам!

Иван, да, вам должны пересчитать и выплатить заработную плату за период с января по май 2024 года включительно, даже несмотря на то, что вы уже не работаете в этой организации.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы. Это включает в себя заработную плату за фактически отработанное время.

Если организация произвела перерасчет зарплаты для работающих сотрудников за период с января по август 2024 года, то такой же перерасчет и выплата должны быть произведены и в отношении вас.

То, что вы уволились 31.05.2024, не является основанием для лишения вас права на получение заработной платы за фактически отработанное время с января по май 2024 года.

Работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником в день увольнения (ст. 84.1 ТК РФ). Выплата заработной платы за период с января по май является частью этого расчета.

Таким образом, вы вправе потребовать от бывшего работодателя произвести перерасчет и выплату заработной платы за период с января по май 2024 года. При отказе вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.