Задано вопросов 3, из них VIP - 0
Сыктывкар, 19.05.2013, 14:09

Вопрос о правомерности удержания суммы за переплаченные дни отпуска при увольнении

Вопрос №2416529 из г. Сыктывкар
опубликован 19.05.2013, 14:09
У меня след. Вопрос. Я устроилась на работу киоскером почты России 27 авг 2012 г. В трудовом договоре значится кол-во дней отпуска 28 плюс 16 за р-ны приравненные к Северу. С 12 сентября 2012 года я была оформлена еще на 0,5 ставки киоскера же,в договоре так же написано о том, что отпуск составляет 28 кал дней +16 кал дней за работу в районах прирав. К Кр.Северу.16 апреля мною было написано заявление на отпуск в кол-ве 30 дней, соответственно с 16 апреля по 17 мая 2013 года. По сем. обстоятельствам я подала заявление на увольнение по окончании отпуска, т е с 18 мая с.г.При увольнении с меня удержали сумму за переплаченные мне дни отпуска, 7 дней-основного и 9,33 доп. С кадровичкой я не общалась, забирала все в отделе, где начальник мне и показала эту бумажку на ней так и было указано 7 и 9,33 (объяснить она не могла, что значит 9,33)Вопрос-правомерны ли действия, поскольку, даже если считать 2,33 дня отпуска за кажд отработ. Месяц, то у меня получается 18,64 дня по основной ставке и столько же за 0,5 ставки. И это даже без дней за работу в р-нах приравненных к Кр.Северу. Спасибо за ответ. С уважением Лилия.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемая Лилия !

Вы вправе на основании статьи 62 Трудовогокодекса РФ (далее ТК) письменным заявлением истребовать от бывшего работодателя копии приказа о приеме на работу по основной должности, приказа о приеме на должность по совместительству, приказа о расторжении трудового договра по основной должности, приказа о расторжении трудового договора по совместительству, справку о расчете отпускных, а потом после получения этих документов Вы уже сделаете сами или с помощью юриста соответствующие выводы.

Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Вы должны помнить о сроках обращения в суд с иском по трудовым спорам, установенным статьей 392 ТК РФ:

Статья 392 ТК. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск

19.05.2013, 14:20
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!Я планирую сначала обратиться непосредственно в отдел кадров за разъяснением,я думаю,вопрос там и .решится.Просто суть вопроса была в том,права ли я ,ведь кол-во дней отпуска за 1,5 ставки это уже как минимум 36 дней за 8 м-цев,да еще не учтены дни,за раб.в р-нах Крайнего Севера.С ув.Лилия
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Юридические услуги в Сыктывкар

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских