Как защитить свои права от несправедливого удержания зарплаты при вахтовом графике 60/30?

формально руководство право ,можете попробовать пожаловаться в инспекцию по труду, профсоюз так как дискриминация запрещена в трудовой деятельности

При суммированном учете рабочего времени, который устанавливается при вахтовом методе работы применяется повременная система оплаты труда — тарифные ставки или должностные оклады (ч. 2, 3 ст. 129 ТК). Однако ТК не запрещает устанавливать и сдельную систему оплаты труда, которая производится (п. 5.1 положения № 794/33-82):

рабочим-сдельщикам — за выполненные работы по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам;

мастерам, прорабам, начальникам участков и другому персоналу. осуществляющему руководство на объекте, — за фактически отработанное время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов. Часовая ставка в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца;

другим руководителям, специалистам и служащим, также работающим на вахте, — за фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов;

рабочим-повременщикам — за фактически отработанное время (в часах) из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов.

Если работнику с суммированным учетом рабочего времени установлен оклад и он не полностью отработал месяц, например, при увольнении, прогуле, то работодателю нужно определить размер выплат.

Однако ни ТК, ни положение № 794/33-82 не устанавливают порядок расчета часовой тарифной ставки. Поэтому на основании части 2 статьи 135 ТК работодатель вправе предусмотреть такой порядок в локальном нормативном акте, например, в положении об оплате труда.