Право уволиться до истечения срока действия трудового договора после прохождения платного обучения - обязанность вернуть деньги работодателю и законные основания для увольнения по собственному желанию

Вопрос №2417240 из г. Таганрог
опубликован 19.05.2013, 23:32

Супруга работает в диспансерном отделении после прохождения обучения, на которое она была отправлена работодателем на платной основе. После обучения она подписала договор в котором обязалась проработать по специализации-3 года. Имеет ли она право уволится до истечения срока действия трудового договора? Обязан ли она вернуть работодателю деньги за обучение? Что может являться законным основание для увольнения по собственному желанию?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22516 отзывов

Уважаемый Евгений !

Вы сами пишите, что она подписала договор, в котором обязалась проработать по специализации-3 года. Вот с этого договора и надо начать изучать этот вопрос...

А уволиться она может в любое время на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), уведомив работодателя не менее чем за две недели до расторжения трудового договора.

Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск

19.05.2013, 23:36

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

8 800 505-91-11

Имеет ли она право уволится до истечения срока действия трудового договора?

Имеет, но тогда она будет обязана возместить затраты на её обучение.

19.05.2013, 23:42

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Юридическое бюро Ермоловой Л.Н.

Юридическая фирма из города Таганрог, стаж 20 лет

4.9 744 отзыва

Статьей 207 ТК РФ предусмотрено право работодателя на возмещение понесенных в связи с ученичеством расходов, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору.

Уважительными причинами могут признаваться: болезнь, переезд в другую местность, призыв в армию и т.п.

20.05.2013, 11:51

Спасибо за ответ!

Спросить юриста