Врача не берут на работу

Вопрос №24180299 из г. Краснодар
опубликован 24.09.2024, 23:33

На сайте больницы была размещена вакансия врача. Плюс владею информацией, что действительно участок пустует, так как врач уволилась. Я обратилась в отдел кадров, дала все необходимые документы, мне сказали, что все хорошо и теперь я должна буду встретиться с главным врачом. На утро следующего дня я открываю вакансии и вижу, что вакансии больше нет. На встрече с главным врачом на следующий день также слышу, что вакансии нет, соответственно никто меня на работу не берет. Но ведь я знаю, что вакансия свободна. И в целом это район. Здесь дефицит врачей. И количество разамещенных вакансий не соответствует действительно. Они искусственно урезаны. Но как это доказать? Куда обращаться?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Старостин Николай Витальевич

Юрист Москва

4.8 8409 отзывов

Вам необходимо получить письменный отказ в приеме на работу с указанием причины и обжаловать его в суде со ссылкой на необоснованность.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

(ст.64 ТК РФ).

24.09.2024, 23:40

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Исмаилов Исмаил Сейфудинович

Юрист из города Саратов, стаж 5 лет

4.8 17645 отзывов

Обращайтесь в министерство здравоохранения региона и прокуратуру

24.09.2024, 23:37

Спросить юриста

Осадчая Виктория Игоревна

Юрист из города Губкинский, стаж 5 лет

4.7 241 отзыв

Здравствуйте!

Размещение открытой вакансии в интернете или печатных СМИ не является публичной офертой. Работодатель не обязан заключать трудовой договор с каждым обратившимся кандидатом и имеет право не отвечать на отклики в интернете. Точно также он не должен немедленно заполнять появившуюся у него вакансию.

Любой отказ в трудоустройстве может быть обжалован в суде. Но работодатель будет иметь выигрышную позицию, если он действовал по закону.

Работодатель самостоятельно и под свою ответственность принимает кадровые решения. На это отдельно указал Пленум Верховного Суда (п. 10 Постановления от 17.03.2004 № 2). То есть отказывать в приеме на работу по общему правилу вполне законно.

24.09.2024, 23:38