Может ли ночная няня школы-интерната отказаться в период летних каникул работать уборщицей или дворником.

В текущем году пришлось уволиться из школы-интерната. За 12 лет работы за текущий год вычли все накопленные б/с з/п. Осталось 9 дней отпуска. Хотя б/с не должны переноситься на следующий год?! В июле на лето перевел на работу в дневное время на 0,25 ставки. По сути мыла весь первый этаж и два межшкольных перехода за 4,5 тыс. В августе отказалась от такой работы. Б/с или простой, либо отстранение не дали. Пришлось уволиться.

Нет, ночная няня школы-интерната не может быть обязана работать уборщицей или дворником в период летних каникул. Это будет неправомерным действием со стороны администрации. Основания:

1. Согласно Трудовому кодексу РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только с письменного согласия работника (ст. 74 ТК РФ).

2. Должность ночной няни и должности уборщика, дворника относятся к разным квалификационным характеристикам. Перевод на другую работу, не соответствующую квалификации работника, является незаконным.

3. Требование администрации об увольнении по собственному желанию в случае отказа от выполнения не обусловленных трудовым договором обязанностей также является неправомерным.

4. Трудовые обязанности работника должны соответствовать его трудовому договору и должностной инструкции. Администрация не вправе их произвольно изменять.

В данной ситуации ночная няня вправе отказаться от работы уборщицы или дворника, и администрация не имеет права ее увольнять за это. Работник может настаивать на соблюдении условий его трудового договора.

Да, может.

Увольнение по принуждению недопустимо.

Няня и не обязана исполнять обязанности дворника и уборщицы. Путь оплачивают простой. Понуждать к увольнению незаконно и жалобы прокурору и в инспекцию труда.